怎么解雇不能胜任工作的员工
应先对劳动者进行培训或者调岗，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 。
【法律依据】
《劳动合同法》第40条，有下列情形之一的 ， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的；
【怎么解雇不能胜任工作的员工】（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
推荐阅读
- 荣耀20s能插耳机吗 荣耀20s不能插耳机吗
- 德州交通违章记满12分怎么处理 违章记分12分怎么办
- 12点可以拔牙吗 为什么12点以后不能拔牙
- 我的世界国际服怎么注册手游 我的世界国际服怎么注册手机版
- 怎么在家自制牛筋面 牛筋面怎么制作方法
- 宝宝喂完奶奶可以马上洗澡吗 妈妈刚吃完饭不能立刻给宝宝喂奶吗
- 丸子头简单扎法小孩 丸子头怎么扎儿童简单
- 怎么下载12306购票 下载12306购票软件并安装 视频
- 新华三路由器怎么设置 新华三路由器怎么设置网络
- dnf活动口令码怎么得到的 dnf口令码怎么获得