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高温津贴是否可发可不发？
高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利” 。
在发放高温津贴的同时，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，如发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品 。
降温食品可代替高温津贴？
外地一些企业存在拿西瓜、绿豆汤、藿香正气水等实物替代高温津贴的现象 。这样不行！
按照规定，用人单位应当为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品 。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料 ， 防暑降温饮料也不得替代高温津贴 。
坐办公室能领高温津贴吗？
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴 。
如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的 。
上夜班能拿高温津贴吗？
实际上，高温津贴的发放不以白班或夜班为界限 。用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴 。
【泰州高温津贴领取常见疑问解答汇总 泰州市高温补贴发放标准】因此，如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴 。
发高温津贴后能降低工资吗？
最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资 。
因高温停止工作，扣工资？
《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的 ， 用人单位不得扣除或降低劳动者工资 。
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