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绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定 。
奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的 ， 是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况，来确定奖金总额基数 ， 再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的 。奖金是按整体经营业绩比例提取的 。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第4条规定：工资由以下部分组成
（一）计时工资 。
（二）计件工资 。
（三）奖金 。
（四）津贴和补贴 。
【绩效工资是奖金吗 绩效工资等于奖金吗】（五）加班加点工资 。
（六）特殊情况下支付的工资 。
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