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工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，仲裁时效为一年 。
【法律依据】
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断 。从中断时起 ， 仲裁时效期间重新计算 。
【工伤的仲裁诉讼时效如何算 工伤认定仲裁时效】
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