文章插图
没签劳动合同主动离职的，可以主张双倍的工资，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。
【劳动合同没签离职补偿吗 离职后发现没有签劳动合同能要求补偿么】
推荐阅读
- 劳动合同到期离职能直接走人吗 劳动合同到期怎样离职
- 发生工伤未签劳动合同赔偿吗
- 终止劳动合同的情形有哪些 劳动合同终止的具体情形包括哪些
- 扣离职员工代扣通知金是否合理的
- 直销销售主管劳动合同应该签吗 直销销售主管劳动合同应该签几年
- 劳动合同到期怎么补偿 劳动合同到期补偿标准
- 还在试用期需要签订劳动合同吗
- 劳动合同到期超过一个月续签合法不 劳动合同到期超过一个月啦未续签劳动合同未缴纳社保
- 劳动合同最少多长时间一签
- 劳动合同解除纠纷怎么解决