文章插图
(1)用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人 。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利、义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人 。
(2)用人单位招用沿未解除的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为 。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人 。
【怎么确定劳动诉讼的当事人 劳动争议后,当事人必须提起诉讼】(3)原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的 ， 新的用人单位和劳动者列为共同被告 。
(4)劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间 ， 与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人 。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人 。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人 。
推荐阅读
- 移动语音遥控器怎么设置 移动语音遥控器怎么设置语音遥控
- 打火机没气了怎么点烟 火机没气了如何点烟
- 怎么获得迷你世界体验服的号
- 国际经济与贸易专业就业方向与就业前景怎么样
- 扣扣预设上限怎么解除 扣扣预设上限怎么解除不了
- 酷狗播放怎么显示歌词 酷狗音乐怎样显示歌词
- 兰山区被拖欠工资问题怎么办? 兰州拖欠工资找哪个部门
- 如何在qq头像上加国旗 qq头像上怎么加国旗
- 穪怎么读 穪的拼音是什么
- 空调自动关机怎么办 空调自动关机怎么回事啊