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【潍坊用人单位是否可以因劳动者曾患新冠肺炎而拒绝录用? 潍坊用人单位是否可以因劳动争议仲裁】用人单位是否可以因劳动者曾患新冠肺炎而拒绝录用?
不可以 。《传染病防治法》第十六条规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人 。《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用;第六十二条规定 ， 违反本法规定，实施就业歧视的 ， 劳动者可以向人民法院提起诉讼 。因此，患有新冠肺炎后被治愈的 ， 用人单位不得以其曾患上述传染病为由拒绝录用，并不得实施任何就业歧视行为 。
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