文章插图
劳动合同期满辞退员工的补偿分三种情况：
1、用人单位不续签，应该支付经济补偿金，每年支付1个月本人工资 。
2、新劳动合同约定的条件低于原劳动合同 ， 劳动者不续签的，也应该支付经济补偿金 。
3、新劳动合同等于或高于原合同的条件 ， 劳动者不续签的，无经济补偿金 。
【合同到期辞退员工补偿标准是什么】【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
推荐阅读
- 当事人可以约定合同生效日期吗
- 劳动合同违约需要赔偿多少钱 一般劳动合同违约赔偿标准
- 身份证到期可以异地换证吗 身份证到期可以异地换证吗东莞
- 合同仲裁需要多少钱 合同仲裁收费标准
- 单位可以辞退工伤员工吗 工伤的员工可以辞退吗
- 小产权房屋买卖合同注意什么 房屋买卖合同小产权房应该怎么写
- 泉州驾照期满换证申办指南 泉州市驾驶证到期去哪里换
- 附和合同是什么意思
- 泉州台商区商品房项目预售、合同备案等信息查询入口 泉州台商投资区商品房备案
- 试用期辞退赔偿金有吗 试用期辞退有补偿金吗