文章插图
一、试用期是劳动合同的必备条款吗?
试用期不是劳动合同的必备条款 。是否约定试用期 ， 由双方当事人根据情况协商，也可以不约定 。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效 。
二、试用期工资是怎么确定的?
《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。
三、试用期是怎么计算时长的?
《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 。
【九江的劳动合同里都会有试用期么?】试用期包含在劳动合同期限内 。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立 ， 该期限为劳动合同期限 。
推荐阅读
- 雨天想哭的句子，此刻你的忧伤是为谁？
- 黄莺的叫声是叽叽还是喳喳 黄莺的叫声是叽叽还是喳喳还是嘎嘎
- 九江劳动合同期满了之后劳动关系还存在么? 劳动合同九年后怎么办
- 从别的地方来九江需要办理失业保险关系转迁么? 从别的地方来九江需要办理失业登记吗
- 九江失业证明模板 社保局失业证明模板
- 九江失业保险费要交多少钱? 九江市失业保险金多少钱
- 九江如何在网上办理失业登记? 九江就业失业登记证在哪办
- 持着九江失业证有什么优惠政策? 有失业证有什么优惠政策
- 微信自动启动是什么意思 微信手动启动和自动启动的区别
- 九江办理失业登记证需要什么材料? 九江失业证办理流程