文章插图
【九江的劳动合同里试用期是怎么计算时长的?】一、试用期是怎么计算时长的?
《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 。
试用期包含在劳动合同期限内 。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立，该期限为劳动合同期限 。
二、试用期有什么用?
试用期是指包括在劳动合同期限内 ， 用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限 ， 这是一种双方双向选择的表现 。
推荐阅读
- 九江新冠密接者隔离期间工资怎么算?
- 九江就业登记是必须要办理的么? 九江市就业局在哪里
- 对老师的名言名句 老师的名言名句图片
- 关于环保公益句子 关于环保公益的标语
- 菱角的做法 菱角的做法剥壳办法
- 龟苓膏如何去除苦味 龟苓膏苦的怎么回事
- 菌菇汤用什么菇 菌汤用的什么蘑菇
- 普通窗户玻璃一般厚度多少 普通窗户的玻璃厚度
- 蔓越莓生长在哪里 蔓越莓是在什么地方生长的
- 张家界什么城市 张家界是哪个的城市