公司辞退员工补偿2020标准
有《劳动法》第二十六条情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；
除此之外 ， 解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；
如果用人单位违法解除劳动合同的 ， 应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金 。
【法律依据】《劳动法》第二十六条，有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后 ， 不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
【公司辞退员工补偿2020标准】(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使原劳动合同无法履行 ， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 。
推荐阅读
- 有限公司股权转让法律法规有哪些
- 可转债挂单技巧
- 水电安装公司资质标准介绍
- 公司财税部口号简短 财务部口号精选
- 环保公司的口号 最新企业环保标语口号
- 如何当好班组长
- 公司试用期不给交社保合法吗
- 房产抵押公司贷款流程是什么
- 股票诈骗员工怎么处理
- 公司在上海买房需要什么条件