员工自动离职是否需要赔偿
员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的 。如果单位有重大过错的 ， 需要支付经济补偿 。
【法律依据】
【员工自动离职是否需要赔偿】根据《劳动合同法》第三十八条 ， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ， 劳动者可以立即解除劳动合同 ， 不需事先告知用人单位 。
根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 ， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。
推荐阅读
- 银行卡怎样解除网贷的自动扣款
- 失信被执行人二年后会自动撤销吗
- 自动挡变速箱坏的前兆是什么
- 空调自动模式耗电吗
- 微粒贷自动还款失败怎么办 可以手动还款吗？
- 自动驾驶l0是什么意思
- 离职了老板不发工资怎么办
- 手机自动亮屏怎么办
- 全自动咖啡机怎么选购
- 微信自动收款怎么弄