管理学双因素是指保健因素和激励因素 。
保健因素是指工作环境和条件因素 ， 如企业组织的政策和行政管理、基层人员管理的质量、与主管人员的关系、工作的环境与条件、薪金、与同级的关系、个人生活、与下级的关系和安全等十个方面 。这一类因素如果缺少 ， 就会引起不满和消极情绪，如果改进则能预防和消除员工的不满，但不能使人满意，不能直接起激励作用 。就像卫生保健对身体健康所起的作用一样，因而称这些因素为保健因素 。
【管理学双因素是那两个】激励因素则往往与工作本身的特点和工作内容有关，如工作成就、工作成绩得到承认、工作本身具有挑战性、责任感、个人得到成长、发展和提升六个方面 。这类因素对员工能起到直接的激励效果 。它们的改善，或者说这类需要的满足，往往能给员工以很大程度的激励，产生工作的满意感，有助于充分、有效、持久地调动他们的积极性 。
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