企业员工的分类
企业员工的分类
第一类员工，只能改变自己 ， 不能改变公司 。这类员工有能力为公司创造价值与业绩 ， 但有可能不认可公司的文化与愿景；能够自我不断成长，但不能带动公司成长；能够自我管理，但不能管理他人 。这样的员工是精明的员工，是某个岗位上的骨干，但不是公司的中流砥柱，是应利用的员工 。
第二类员工 ， 既能改变自己 ， 又能改公司 。这类员工是既认可公司文化与愿景，又有能力为公司创造价值与业绩的'员工；既能自我不断成长，又能带动公司成长的员工；既能自我管理 ， 又能管理公司的员工 。这样的员工是聪明的员工，是公司的精英，是公司的中流砥柱，是要重用的员工 。
第三类员工，既不能改变自己，又不能改变公司 。这类员工知识和技能不足，学习能力可能也不足，不能胜任岗位工作，不能在自己的岗位上很好的为公司创造价值与业绩 。这样的员工是不胜任的员工，是需要淘汰的员工 。
第四类员工，不能改变自己 ， 但能改变公司 。这类员工能力不足，但身居高位 ， 大多为公司中层，有可能是公司创业初期的元老，或公司老总任人为亲，安插进来的亲信 。这样的员工可能曾为公司力下汗马功劳，也可能对公司非常忠诚，但由于其学习能力不足，不能自我成长，现在已经不能为公司再更好的创造价值与业绩，不能再更好的做好管理 。这样的员工是破坏型的员工 ， 是需要采取一定方法让其出局的员工 。
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