外企面试需注意的细节
外企面试需注意的细节
外企面试需注意的细节，在职场上有些面试的雷区是很容易让面试官产生不好的印象，从而影响面试结果，所以我们要知道一些面试的禁忌，职场是复杂的，要学会外企面试需注意的细节 ， 职场达人非你莫属！
外企面试需注意的细节11、迟到失约
在很多外企高层的眼中 ， 守时是一个员工必备的素质 ， 如果你在面试的时候就迟到或者失约了，就会表现出求职者没有时间观念和责任感，让面试官觉得你对这份工作没有热情 ， 对你的第一印象也会大打折扣，因此最好提前10分钟到面试地点 ， 或者在快迟到的时候打电话通知一下，另外约一个面试的时间 。
2、数落别人
很多人在面试的时候都会被问到这样一个问题“你为什么要离开原来的公司？”而有些人就会开始数落以前公司的领导或者工资太低等问题 ， 将自己辞职的原因全部都推卸到别人身上，这样反而会让面试官觉得你记仇，也不懂得如何与人相处，反而会让面试官反感 。
3、掺假说谎
因为外企的工作环境、薪水都比较好，很多人为了让自己在求职的过程中脱颖而出，不惜掺假说谎，或者伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳占为己有 。
4、短话长说
一般来说，每个人的面试时间都不会太长，因此很多求职者为了更多的展现自己会喋喋不休的讲述自己的“过去”，其实你要记住一点言多必失，抓住问题的重点尽量做到谈吐自如 。
5、欠缺目标
其实很多外企都很看重员工自身的职业规划，如果你的求职目标太多，这样就会给人留下一种没有明确目标的感觉，那么面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！
外企面试需注意的细节21、不要走进薪酬雷区 。
因为外企的人力资源系统相对更为完善 ， 所以面试者遇到的面试关卡也就显得异常难以通过 。面对面试官的步步紧逼和十面埋伏，你千万不要因此退却，如果你此时示弱 ， 在未来的高压力工作下，你也会很难撑下去，这也算是面试中的面试项目之一压力测试 。只要你能坚持到最后，你就有可能取得最终的胜利 。
2、寻找面试内容规律 。
一般面试分为结构式面试和非结构式面试 。大多数外企都会用结构式面试(有面试内容提纲、且能够准确考评出面试者综合能力的面试题目)结构式面试其中是有一定规律的 。如果你能够在面试前尽可能地了解结构式面试方面的题目，并且有针对*地进行准备 ， 在面试时就会发挥得更好 。
3、以真诚打动面试官 。
不要刻意夸大自己的经历或能力，一旦录用你 ， 你就会很快露出马脚，即便想尽可能弥补，也会让你觉得*苦异常，而且结果也未必能达到上司的要求，最后离开公司或者被开除出公司的可能就会很大 。
4、准备几个发生在自己身上的真实事件 。
千万不要认为面试官是让你随便说说 ， 他们的真实目的是通过这些故事，进而了解你为人处世的态度和方式，或是成功和失败时的心态 。所以在面试前准备几个发生在你身上的真实案例，让面试官尽可能地了解到你所具备的优秀品质 。
5、用风度赢得面试官的青睐 。
不管是在任何企业面试，面试官同样都会对你的为人处世态度颇为关注 。因为人在职场 ， 并不是一个人孤苦奋战，大多是靠团队共同努力的结果，就算你的个人工作能力再强 ， 如果为人处世方面很差，同样会被面试官直接pass掉 。所以不要对之前的公司和老板抱怨或批评，这样会让面试官觉得你是个度量很小且不成熟的人 。
外企面试需注意的细节3一、准时 。
一般公司面试的时间都是计划好的 ， 过早到达可能会影响面试者的工作计划或得不到适当的接洽 。而迟到是万万不可取的' 。比较适当的做法是提早2～5分钟，这可以使你有时间观察并适应周围的环境 。
二、举目得体 。
表现自己最自然的态度是最容易的，但这种表现知并不一定是最好的 。态度任何休闲的着装都是不适合在这些企业举行的面试时穿着的 。同时 ， 过分花哨的打扮或过多的装饰品会让人觉得不够干净利落 。有些应聘者会有一些小动作，在面试时，往往会被人注意 。如坐坐椅子上左右摇动或转动，坐着时双手托着腮帮子 ， 视线经常向下或向外，均可能给人传统“无所谓”的感觉，而被面试者否决 。
三、提问恰当 。
面试是一个双向沟通的过程 。在面试中，面试者通常都会问：“你有什么问题想要了解吗？”此时，应聘者应该很好地把握这个机会，因为面试者是希望从你所提的问题中，了解你对企业的兴趣所在 。你可以问事处企业的发展计划、人员情况、工作*质等一些你感兴趣的问题 。
四、不要过分关心薪资 。
也许你比较关心薪资及福利，但这类问题最好避免由你来问 。它往往会使面试者推动对你的兴趣 。如果你顺利过了面试，公司人事部会主动向你介绍公司的福利政策及薪资状况 。
美国强生：千万别光说漂亮话
在强生公司，除了要求很强的职位会有技能方面的测试外，面试的重点通常有以下几个方面：态度，做某顶工作的能力与愿望，团队精神 ， 学习的愿望，聪明并成熟，有相关的知识与技能 。这些信息通常会在你的言谈举止和处事方式中体现 ， 在面试中，有经验的招聘经理会发现它们 。
如果你在面试中注意以下几点，可能会对你的回试有所帮助：积极的态度——来自你过去生活经验的积累；成熟适当的行为方式——体现你的教养和处事能力；适当展示你的优秀——用事例而菲漂亮的辞藻；良好的沟通能力——多注重听而不单是说；选择一个适合你个*的职位——“人怕入错行” 。
英美烟草：千万别小看“小节问题”
严格挑选是公司选拔人才的必要手段 。公司为此制定了一整套详细的考核程序，对应聘者进行全方位的测评 ， 通过资料的初审、水平考核、两轮面试和评估中心考试等几个环节，力求全面、客观地砰估应聘者的能力水平 。
一、资料的初审公司会向对英美烟草感兴趣的应聘者分发登记表格 。你万万不可小看这张薄薄的登记表，每一个问题都已初步显示了公司对你的要求：你是否具有领导能力？能否影响周围的人？在关键时刻你是怎样做决策的？你的敬业精神体现在哪些方面？等等 。因此 ， 在分发登记表之前，公司会同学生们再三强调它的重要* 。真实学生们也很看重“目我推荐”的机会，尽量使出浑身解数 ， 留给用人单位一个良好的第一印象，但是，有些时候 ， 我门也发现学生的思维比较狭窄 。过于雷同的表达，既缺乏新意，又使甄选者很难判断究竟谁的决策力比较强 。
二、笔试英美烟草的笔试注重考核应聘者的语言（英文）和数理逻辑思维能力 。为此，公司采用了*设计的试卷，以求客观反映应聘者的实际水平 。笔试的内容常常是应聘者最为关心的，尤其是读文科的同学听到公司的笔试中还要考“数理逻辑”，担心竞争不过理科生 。其实，公司的“数理逻辑”只是考核学生的数理分析能力 ， 只用到基本的数字运算，并不需要高深的数学知识 。这对文、理科生都是公平的 。
三、初次面试在面试过程中，我们都会采用开放式的提问法，并把时间尽可能多地留给应聘者，让应聘者充分展示自己 。而公司所需要考核的能力也在谈话中得到印刷 。
公司在面试中除了考核一个人的才能外 ， 还很注重应聘者的个人素质和修养 。比如说是否准时到达面试地点？着装是否整洁？是否讲个人卫生？对面试者是否尊重？言淡举止是否自信？也许有些同学不以为然，认为“辽些只是细节问题，只要有能力，还怕没有单位要？”其实，你万万不可小看这些“小节”，有时候它是成功的关键 。
四、再次面试该轮面试通常是由所投考部门的经理主持 ， 目的是更好地考核应聘者的*知识和技能以及对本行业的认识 。当你顺利通过第一轮面试后，公司会发给你一本小册子 。这本小册子对英美烟草的情况进行了更深入的阐述 。你通常需要花大约两个小时的时间阅读小册子的内容 。
如果你对公司本身很感兴趣，又注意平时的积累，那么无疑会对你有很大的帮助 。也许有人会问：“为何不把两次面试合二为一？”其实，这两次面试的考核内容和侧重点是不一样的，前者主要考核你的基本能力，而后者主要考核你的*技能 。
五、评估中心评估中心是整个选拔过程的最后一关 ， 通常也是决定*的一关 。在评估中心的考核中，来自英美姻草各个部门的经理们组成一个考核小组 。一方面，他们就应聘者的创意思维、沟通能*、领导才能、解决问题的能力等——加以考核；另一方面，他们也会观察应聘者的为人处世之道 。例如，如何向其他的同学和经理介绍自己？能否在与他人的交往中，真正做到为他人着想？在畅所欲言之时，是否也能尊重他人的看法？评估中心考核的不光是能力，也有人品 。只有两者兼备的学生，才是真正需要的人才 。
联合技术：千万别刻意包装自己
招募人才对公司来是一件十分慎重的事，同样，应聘对没有正式从业经验的大学生来说，也是一件很严肃的事情 。应聘过程中，过分追求技巧或刻意包装自己，对企业和个人都有可能造成许多不幸 。事实上 ， 大学生在应聘过程中的每一个表现，乃是经历和学历的积累，决非通过包装所能完成 。联合技术公司选拔大学生的三条标准：*对口、学习成绩和个人风格，决不是靠朝夕之功，通过包装就能达到的 。
朕合技术公司一般的招聘过程大致可以分为三个阶段 。
第一阶段：筛选 。这一阶段的工作基本由人力资源部支持 。
人力资源部负责提供岗位描述 ， 并在招聘部门修正 ， 然后对应聘者进行匹配筛选 。通常完成第一轮面试 。
第二阶段：招聘部门经理挑选出第一批大幅度合格者，同时与人力资源部交流第二轮面试安排，并完成第二轮面试 。
在此期间，经应聘者的同意，人力资源部开始进行背景核查 。
第三阶段：集体决定最后录用 。
在这一阶段，若应聘者将来的工作涉及到功能上的汇报关系，那么功能上的主管可能去参加第三轮大幅度，或者邀请应聘者与其将来一起工作的同事见面，以取得同事们的认同，同时增强招聘活动的集体参与 。
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