HR不要因为这些理由而放弃
HR不要因为这些理由而放弃
【HR不要因为这些理由而放弃】HR不要因为这些理由而放弃，对于职场上的一些情况是有很多不同的意义的，那么面对HR放弃的时候也是有一些理由的存在的，以下分享HR不要因为这些理由而放弃 。
HR不要因为这些理由而放弃11、讨厌重复
你说你的工作每天都是重复的，每天围绕招聘转，电话联系几十一百人 ， 面试，复试，接着进行人事档案管理，跟踪，员工培训，员工入职办理......像一个机器式的，很麻木 。但你要知道如果不重复的话 ， 你就永远不可能做的好，把事情做好的秘诀就是重复 。HR不要讨厌每天重复的工作，因为正是这些重复工作，你才能提高工作效率，找到通过成功的捷径 。
2、没人夸奖
得不到领导，老板的夸奖，那可能代表你的工作还未能得到他们的满意，并不能说明你永远都做不好 。但如果你只是因为这个就要放弃，那你就永远都得不到他们的夸奖了 。你说你花了很多时间和精力去帮公司制定规范的薪酬福利体系 ， 却没有一个人有一丁点在乎 。不要因此就放弃，继续努力，让大家发现你的价值 。
3、没钱
马云都说过员工离职的主要原因：一是薪水不给力 ， 二是干得不爽，既然如此，没钱就该放弃了，其实并不一定，还要看这份工作有没发展潜力 。而评断一份工作是否能继续干下去，金钱不是唯一的标准 。
4、未来太渺茫
如果你真的很喜欢这份工作，即便现在做的只是最低级的'招聘助理工作，也不要放弃，给自己一个期限，4年或5年，规定自己要达成的目标 。虽然知道前方道路很曲折，也要坚持走下去，才能收获丰收果实 。
5、受别人影响
某某跳槽居然工资翻倍，想当年她在我们这还没有自己的工资高呢，如今只是换了个跑道，居然在我之上，越想越不甘心，自己是否也该想想跳槽一下 。有这种想法其实是人之常情，但千万别被影响，因为我们只能看到这表面，并不能深刻了解那位跳槽同事高薪背后的辛苦 。所以HR，我们要做自己，不被他人所影响 。
HR不要因为这些理由而放弃21、求职简历不完整 。工作经验在招聘当中是很被HR看中的 。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了 。
2、求职简历里有很长的求职信 。HR时间有限 ， 通常要在很短的时间里看很多的求职简历 ， 如果求职信过长，甚至重点不突出 ， 重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了 。
3、求职简历表述过于简略 。有一些人的求职简历相当的简单 ， 工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了 。
4、求职简历出现明显错误 。尤其是一些时间上的错误 ， 比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的 ， 或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的 。
5、用很怪异的邮箱名字发送求职简历 。例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投求职简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字 ， 等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了 。
6、求职简历的附件形式或标题不明确的 。有的人提交求职简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送 ， 这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了 。
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