公务员管理制度
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【公务员管理制度】国家公务员制度在科学化、法制化上比传统的人事制度有很大的提高 。国家公务员制度是分类管理的一种制度，是行政机关工作人员管理的一整套规范 。它除了有总法规 ， 还有若干个配套的单项法规及其实施细则、实施方案，从而形成一个健全的法规体系 。国家公务员制度在管理机制上比传统人事制度进一步健全和强化 。(1)国家公务员制度有竞争择优机制 。在公务员考试、考核、晋升、任免等方面都体现了优胜劣汰机制，保证每个职位都有最优秀的人员来担任 。(2)国家公务员制度有廉政勤政保障机制 。《国家公务员暂行条例》中对公务员的义务、纪律、考核、奖励、回避等方面都加以严格约束，并通过监督来加以保障 。(3)国家公务员具有能上能下、新陈代谢机制 。国家公务员制度对公务员进行考核 ， 如不能胜任工作要免职 。并实行不同职务的最高任职限制、年龄及部分职务的聘任制度 。公务员在录用和调任上严格把关，提高公务员的素质 。另外，还实行人员交流、竞争上岗、职位轮换、和职务聘任制 ， 打破终身制，增强行政机关的活力 。国家公务员制度在队伍优化上比传统的人事制度有新的突破 。(1)国家公务员制度是在行政管理体制和机构改革的基础上推行的 。(2)国家公务员制度是在人员精简基础上建立的 。四、国家公务员制度在工资、福利、保险上比传统人事制度科学合理 。公务员实行新的职级工资制，按不同的职能分为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四个组成部分 。中国改革开放20多年，经过调研准备、推行实施、完善发展三个阶段，初步实现了有中国特色的国家公务员制度 。在凡进必考、竞争上岗、岗位轮换、激励机制、辞退制度、培训工作、回避制度等方面形成了法规体系，《国家公务员暂行条例》及几十个配套的单项法规和实施细则，使中国公务员开始纳入法制化管理的轨道 。国家公务员制度的基本原则是整个制度的总体精神和总的要求 。
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