跟踪面试后续小技巧
跟踪面试后续小技巧
跟踪面试后续小技巧，职场上有很多看不见的规则，想要努力向上爬就要做好万全的准备，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，要学会职场的规则才能够如鱼得水，学会跟踪面试后续小技巧，职场达人非你莫属！
跟踪面试后续小技巧1大多数面试是以面试官说类似下面的话来结束的:“谢谢你来参加面试 。在我做决定前还要面试许多其他应征者 。但我会在星期四前给你答复并和你联系 。“如果你留意，你会发现这里有真实的权力提升：面试官现在掌控了一切 。但是别担心，你还能多获得些重要信息 。
你不能躺下来任人处置 。这不是心理健康问题 。所以，你必须积极反应:“很好，我期待着您的消息 。但是您知道，我最近要参加许多类似的面试 。如果到星期四下午我还没得到您的消息，您介意我星期五一早就给您打电话吗?”
面试官说过在之前的一天要给你打电话，他不可能拒绝你 。你这样做不仅会感到更有把握，而且你将控制局面 。
实际点讲，你不用在星期四前一直在等电话，你完全可以积极地去找工作，去找其他工作 。只要做得巧妙，面试官就会感觉到并承认这种压力 。记住 ， 录用谁是一种感情上的决定 ， 而你不用威胁面试官就可以变得尽可能的有威力 。
这是一个很好的行动，可以给面试官打电话，因为：
首先 ， 它会提醒他们并迫使他们重新评估你 。
第二，它表明你有一种非同寻常的自信 。
第三，显示您对该职位感兴趣 。
第四，这证明你坚持到底 。
如果面试官告诉你没有被录取了呢？很自然，你会觉得很受伤 ， 想赶紧放下电话舔伤口 。别那么做 。在这个时候要坚强 。深吸一口气说：“好吧，我便是很可惜你没有选择我 。我知道---我会做得很好的 。但好吧 。你知道我没参加过很多这样的面试 。你能告诉我我说了什么或做了什么使你觉得我不是最好的候选人吗？在你真的做出这种反应之前多练习，以保持你的声音平静而不是咄咄逼人 。在询问面试结果时，尽量使用相同的语调和语调 。
你为什么要经历这个痛苦的练习？首先，你会在面试中发现什么对你不利 。在你正在讨论的工作中，你会学到你不知道的技术因素 。你会发现有些决定与你无关-也许这只是一种形式，因为管理层已经做出了内部决定 。
但是，你向面试官询问结果的最重要原因是，有时候所选择的候选人不称职 。如果您努力与HR保持联系，您有机会被召回另一次面试 。毕竟，有多少未选中的候选人会想到这样做？如果你没有表现出你的姿势，就不可能被请回来，特别是你如果收到了正式的婉谢信说你没有被录用，那么你真的就什么都做不了 。
大多数面试官并不冷漠 。他们知道你想工作 ， 也不想别人像你一样感到伤害 。所以他们只是在逃避你 。但如果你告诉他 ， “嘿，你做了个好决定，我很好 。”你很有可能会被回电话 。这是人性 。
还有一件事是：练习，再练习 。选择你尊重的人，并要求他与你进行面试模拟 。到第二次排练时，“面试官”将认真对待他的角色，你是否应该自然地向他征求对你的反应的.反馈意见？还有什么需要改进的呢？提醒他你所有的答案都应该是肯定的 。问他你认为什么不够积极 。当你准备好的时候你们都会知道：你开始享受这项练习，开始拿它开玩笑，最重要的是，你会表现得自如而有说服力 。所以角色扮演的面试官别无选择，只能给你这份工作 。
跟踪面试后续小技巧2面试是你整个求职过程中最重要的阶段 。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现 。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机 。
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了 。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致 。
2、留心你自己的身体语言 ， 尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注 。用眼神交流 ， 在不言之中，你会展现出对对方的兴趣 。
3、初步印象和最后印象 。最初和最后的五分钟是面试中最关键的 ， 在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你 。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了 。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历 。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表 。你愿意并且有始有终地填完这张表 ， 会传达出你做事正规、做事善始善终的信息 。
5、 紧记每次面试的目的都是获聘 。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请 。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断 。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力 。
7、要让人产生好感，富于热情 。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人 。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣 。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势 。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较 。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键 。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人 。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优 。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格 ， 一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格 。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做 。
11、给出有针对性的回答和具体的结果 。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力 。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法 ， 以及实施之后的结果 。一定要有针对性 。
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