长安深蓝 4s 店的员工培训体系是怎样的？
长安深蓝4S店的员工培训体系较为完善 ， 为员工提供了多方面的培训和支持 。
对于新入职的销售人员，长安深蓝4S店会提供基础培训 ， 包括产品知识、竞争品牌车型、主机厂销售政策及销售流程和技巧等 。员工在入职后的1-3个月内必须完成这些培训 ， 以便他们能够迅速熟悉4S店的公司制度和内部流程 。
在职培训方面 ， 长安深蓝4S店采取了定期集中培训和实战模拟演练竞赛的方式 。这些培训会围绕简洁实用的主题进行，内容以实战训练为主 。此外，还有晨会、夕会、周会等形式的培训，每次培训的内容不需要太多，可能是某个产品知识或销售技巧 。
内部培训方面，长安深蓝4S店根据每月的培训计划进行在职培训，并选定内部培训师参与主机厂培训及4S店内部转训工作 。这些培训旨在提升员工的工作效率和质量 。
外部培训包括主机厂要求的在职岗位培训，以及4S店自行组织安排的第三方咨询管理公司的培训 。这些培训有助于员工更好地掌握行业动态和技术知识 。
【长安深蓝 4s 店的员工培训体系是怎样的？】通过这些培训，长安深蓝4S店致力于提升员工的工作能力和效率，降低员工的离职率，并实现公司/部门的既定目标 。
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