什么是目标管理 什么是目标管理?
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大家好，萱萱来为大家解答以下的问题，关于什么是目标管理?，什么是目标管理这个很多人还不知道,那么现在让我带着大家一起来看看吧！
1、目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法 。
2、如果一个领域没有目标 ， 这个领域的工作必然被忽视 。
3、因此管理者应该通过目标对下级进行管理 ， 当组织最高层管理者确定了组织目标后 ， 必须对其进行有效分解，转变成各个部门以及各个人的分目标 ， 管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩 。
4、目标管理提出以后，便在美国迅速流传 。
5、时值第二次世界大战后西方经济由恢复转向迅速发展的时期，企业急需采用新的方法调动员工积极性以提高竞争能力，目标管理的出现可谓应运而生，遂被广泛应用，并很快为日本、西欧国家的企业所仿效，在世界管理界大行其道 。
6、扩展资料：目标管理的目的是通过目标的激励来调动广大员工的积极性，从而保证实现总目标 。
7、其核心就是明确和重视成果的评定，提倡个人能力的自我提高， 其特征就是以目标作为各项管理活动的指南，并以实现目标的成果来评定其贡献大小 。
8、目标管理在组织内部建立了一个相互联系的目标体系 ， 而这种体系把员工有机的组织起来，使集体力量得以发挥 ， 同时目标管理的实行就意味着组织管理民主化、员工管理自我控制化、 成果管理目标化 。
9、于是目标管理事实上是一种总体的、 民主的、自觉的和成果的管理 。
10、这也正是目标管理的魅力所在 。
【什么是目标管理 什么是目标管理?】本文今天分享完毕，希望对您有所帮助 。
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