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惠民：看看你能领多少！7项惠民政策密集发布！( 六 )


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桥西区人力资源和社会保障局
5919160
14
宣化区社保局
7561269
15
下花园区社保局
5169316
16
万全区社保局
4230941
17
崇礼区社保局
4612588
18
经开区人力资源和社会保障局
4018581
19
察北管理区人力资源和社会保障局
5362569
20
塞北管理区人力资源和社会保障局
5754232
一、灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题
（一）鼓励灵活安排工作时间 。 在疫情防控期间 ， 为减少人员聚集 ， 要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施 ， 与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间 。 对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业 ， 在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下 ， 指导企业与工会和职工协商 ， 可适当延长工作时间应对紧急生产任务 ， 依法不受延长工作时间的限制 。
（二）指导规范用工管理 。 对符合规定的复工企业 ， 企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施 ， 积极动员职工返岗 。 对不愿复工的职工 ， 要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性 ， 主动劝导职工及时返岗 。 对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的 ， 企业依法予以处理 。 鼓励企业积极探索稳定劳动关系的途径和方法 ， 对采取相应措施后仍需要裁员的企业 ， 要指导企业制定裁员方案 ， 依法履行相关程序 ， 妥善处理劳动关系 ， 维护企业正常生产经营秩序 。
二、采取多种措施减轻企业负担
（一）帮助企业减少招聘成本 。 要加大线上招聘服务工作力度 ， 打造线上春风行动 ， 大力推广远程面试 ， 提高招聘企业与劳动者“点对点”直接对接率 。 规范人力资源服务收费 ， 坚决打击恶意哄抬劳动力价格行为 。 对受疫情影响缺工较大的企业或者承担政府保障任务企业 ， 鼓励人力资源服务机构减免费用提供招聘服务 。
（二）合理分担企业稳岗成本 。 用好失业保险稳岗返还政策 ， 对受疫情影响不裁员或少裁员的中小微企业 ， 可放宽裁员率标准 ， 让更多企业受益 。 用好培训费补贴政策 ， 对受疫情影响的企业 ， 在确保防疫安全情况下 ， 在停工期、恢复期组织职工参加各类线上或线下职业培训的 ， 可按规定纳入补贴类培训范围 。 用好小微企业工会经费支持政策 ， 对受疫情影响符合条件的小微企业工会经费全额返还 。 用好企业组织会费 ， 对受疫情影响符合条件的困难企业实行一定比例的企业会费返还 。
（三）提供在线免费培训 。 指导企业积极组织开展职工在线免费培训 ， 支持帮助受疫情影响企业特别是中小微企业开展职工技能培训和困难企业职工转岗培训 ， 开放“中国职业培训在线”平台全部功能 ， 免费提供培训教学资源 。
三、支持做好国有企业工资分配工作
（一）对因承担政府疫情防控保障任务导致2020年度经济效益大幅减少影响工资分配的国有企业 ， 履行出资人职责机构（或企业主管部门 ， 下同）应根据疫情对其当期损益的影响程度进行认定 ， 可将经认定的影响部分视为已完成的经济效益 ， 允许其2020年度工资总额和企业负责人薪酬分配按认定调整后的相关经济效益进行联动计算 。 对其中贡献突出的国有企业按照工资效益联动机制仍不能解决在疫情防控期间临时性工资支出的 ， 履行出资人职责机构可允许其一次性据实核增 ， 但不计入下一年工资总额基数 。
（二）对受疫情较大的住宿餐饮、文体娱乐、交通运输、旅游等困难行业的国有企业 ， 因2020年度经济效益大幅下降造成工资降幅过大的 ， 在其有工资支付能力的情况下 ， 履行出资人职责机构可允许其2020年度工资总额少降 ， 按周期制的原则予以处理 。
（三）对在疫情防控中贡献突出获得表彰的国有企业 ， 履行出资人职责机构应在其经营业绩考核中予以倾斜 ， 在工资总额和企业负责人薪酬分配中予以体现 。 对未完成政府疫情防控保障任务或疫情防控落实不到位的国有企业 ， 履行出资人职责机构应在其经营业绩考核中予以扣分或降低考核等级 ， 并视情对工资总额和企业负责人薪酬采取从低增长、不增长或者扣减等处理办法 。

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