工资|全额事业单位，人社局档案齐全年年调资，有编制，为何却不发工资
_原题为 全额事业单位 ， 人社局档案齐全年年调资 ， 有编制 ， 为何却不发工资
事业单位正式职工 ， 在编在岗 ， 手续齐全 ， 档案记载完备 ， 如果不给发工资 ， 就只有一种解释 ， 就是所处的单位是“自收自支类”事业单位 。 顾名思义 ， 就是单位自己给自己挣工资 ， 挣多少发多少 ， 自负盈亏 。 但是 ， 如果明确知道不是“自收自支”类事业单位 ， 是全额或者差额事业单位 ， 而且是正式职工 ， 单位不给发工资 ， 这就不正常了 。 这两类单位工资都由财政供给 ， 即使是差额单位 ， 也只是供给的比例少罢了 。 如果在这两类单位内 ， 不发工资 ， 肯定就是个人的问题 ， 也就是大家所说的“在编不在岗” ， 长期请病假 ， 或者离岗 ， 属于典型的“吃空饷”人员 ， 是清理整顿的对象 。
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全额、差额事业单位是财政供给 ， 即使是职工有错 ， 单位想惩罚你 ， 也没有这个权利 ， 单位自身无论是领导个人意见 ， 或者是班子集体讨论决定 ， 也没有权利扣发任何一个职工的工资 。 如果有此必要 ， 还需要通过单位申请、人社部门同意、财政部门配合 ， 才能扣发某个职工的工资 ， 增资也是一样的程序 。 不仅如此 ， 包括大家都享受的财政统发的奖金、福利、补贴等 ， 单位同样没有权利 ， 除非是单位自己经过许可之后 ， 自行筹资发放的福利或者奖金 ， 单位才有权决定发与不发 。
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至于说到编制和调资 ， 这和发不发工资没有直接关系 ， 并不是说你有编制 ， 人社部门年年正常调资 ， 就表明你肯定能拿到工资 。 编制是机构编制部门专管的 ， 只要符合条件 ， 也有空编 ， 就可以入编 ， 实行实名制管理 。 工资实行“三堂会审” ， 单位发工资的时候 ， 也要专门去编办 ， 审核在编情况 ， 只有在编 ， 编办才给盖章 ， 非在编人员的工资 ， 另行造册 ， 由地方政府自行筹措资金发放 。 也就是说 ， 有没有编制 ， 只是决定工资所需资金来源 ， 而且这是政府和财政部门操心的事 ， 和个人关系不大 ， 并非是直接与工资挂钩 。
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同样的 ， 调资是人社部门的责任和义务 ， 如果符合条件的正式职工 ， 有工资档案 ， 每年都会根据政策调资或者增资 ， 即使财政困难 ， 调资、增资部分不发 ， 但工资档案还是要按正常运转 ， 以待有朝一日有钱时再补发 ， 或者保证个人工资正常增长不受影响 。 包括“离岗创业”人员 ， 或者是“停薪留职”人员 ， 其工资档案也是正常运转的 ， 该增长的时候增长 ， 该调级的时候调级 ， 临时性增资 ， 也要算进去 ， 不发是不发 ， 但发的时候保证职工不会因工资调增而吃亏 。
如果个人确定是在全额事业单位 ， 而且在编在岗 ， 不给发工资 ， 是不可能的 。 即使是财政困难 ， 影响的也是大家 ， 而不是一个两个人 。 如果个人因病长期请假 ， 或者因“离岗创业”“停薪留职” ， 逾期不归 ， 未经单位许可 ， 长期离岗 ， 单位会申请人社、财政部门停发工资 ， 并进行严肃处理 。 情况轻微的 ， 要求其限期归队上班 ， 安排其继续工作 ， 只扣发未在岗期间工资 ， 或者进行政纪党纪处分 ， 降职降级、调整岗位等 。 如果情况严重 ， 且逾期不归的 ， 可以直接开除或者辞退 ， 并追回以前违纪未在岗时所发的工资、福利等 。
【工资|全额事业单位，人社局档案齐全年年调资，有编制，为何却不发工资】
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