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乡村 人才 唐山 曹妃甸区 三农场 人才培养 乡贤 农村 机制 党建|唐山曹妃甸区三农场加强农村人才培养助推脱贫攻坚

【乡村 人才 唐山 曹妃甸区 三农场 人才培养 乡贤 农村 机制 党建|唐山曹妃甸区三农场加强农村人才培养助推脱贫攻坚】曹妃甸区三农场围绕抓党建促脱贫攻坚,坚持党管人才原则,加大人才培养助脱贫攻坚力度,为打赢脱贫攻坚战提供人才支撑 。
一是健全人才管理机制 。 重点围绕乡村人才的培育、引进、服务等方面,对乡村人才工作实施统一领导,统一管理,制定全场5个村的人才振兴方案,因地制宜、循序渐进地推动乡村人才振兴 。 建立健全乡村人才信息库,实行动态管理,通过分类管理、建档造册、走访联系、交心座谈等方式,实行定期上报,使管理工作有章可循,逐步走上制度化轨道 。 以优秀乡村人才为核心,依托乡贤理事会,把各类乡村人才有效组织起来,成立行业协会,通过定期开展活动,加强与村庄老党员、老干部、经济文化能人等乡贤群体的交流沟通 。 促进乡村人才自我管理机制的形成,使乡村人才由松懈型向相对紧密型群体转变,为乡村振兴提供智慧支撑 。
二是推进人才特色培训 。 近年来,本想定期聘请专技人员来场进行专题授课,以实用技术、职业技能培训和创业培训为重点,对全场各村队种、养殖大户进行全程指导,全力培育一批有文化、懂技术、会经营、能创新的新型职业农民队伍 。 同时,积极为各村引进现代化农业设施、新品种、新技术等,对群众进行特色种植、特色养殖等方面的业务指导,增强农户发家致富的信心和能力 。
三是加强人才优惠支持 。 通过完善相应机制,提高政策待遇,发挥乡土乡情的人文力量 。 首先是资金扶持,从鼓励乡村人才利用小额贷款发展特色农产业,最大限度地满足乡村人才贷款需求,切实有效解决乡村人才创业前期和技术改造过程中遇到的资金筹措问题,帮助乡村人才把产业做强做大,逐步形成规模；其次是政府帮扶,为他们营造良好的政策环境,积极为符合条件的引进人才争取相关补贴政策,为人才提供“一站式”办理服务,确保来到乡村的人才“留得住” 。

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