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北京点米科技 男子入职两小时后猝死，家属索赔140万，算工伤吗？

北京点米科技 男子入职两小时后猝死，家属索赔140万，算工伤吗？

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北京点米科技 男子入职两小时后猝死，家属索赔140万，算工伤吗？

【北京点米科技|男子入职两小时后猝死，家属索赔140万，算工伤吗？】2020年10月 ， 上海金山朱泾某防护用品公司由于工期紧张 ， 通过松江一中介加急招聘了河南籍操作工李某 。 李某当晚办好手续后正式入职到岗 ， 但两个小时后李某突然晕倒在地随即不省人事 。 家属称死者受雇于该公司 ， 在岗位上猝死 ， 公司于情于理都应为其死亡承当责任 ， 要求一次性补偿140万元 。 公司负责人也对此表示悲痛与惋惜 ， 但认为李某伟刚到岗仅仅2个小时 ， 公司也未安排重体力劳动 ， 是员工身体原因导致悲剧发生 ， 公司没有过错 ， 只能从人道主义角度给予适当补偿 。



对此事件 ， 朱泾司法所副所长朱文在接受记者采访时表示 ， 死者与公司的劳动关系已经形成 ， 根据《工伤保险条例》规定 ， 可进行工伤认定 。 最终死者家属愿积极协助公司申请工伤认定 ， 同时公司也一次性支付人道主义补偿款 。
上下班路上出现意外算不算工伤？员工加班后在公司宿舍猝死算不算工伤？出差时受到人身伤害应由谁来承担……在当今社会这种现象数不胜数 ， 那么我们如何认定是否为工伤？工伤的判定标准和赔偿方式有哪些？听小编给你慢慢道来 。
工伤认定标准：
1.在工作时间和工作场所内 ， 因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内 ， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内 ， 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间 ， 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中 ， 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
工作时间或工作前期准备及后续扫尾阶段 ， 在工作地点或来工作及工作结束回家的合理路线中受到的伤害 。
工伤赔偿标准 ， 又称工伤保险待遇标准 。 是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准 。 未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的 ， 由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用 。
根据我国法律规定 ， 如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡 ， 则可认定为工亡 ， 或者视同工亡 ， 劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇 。 但如果劳动者下班后在家中猝死 ， 按照规定不构成工亡 。 虽因构不成工亡 ， 家属无法取得工亡待遇 ， 但用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的 ， 家属可以根据法律规定 ， 要求用人单位承担侵权责任 。



工伤赔偿计算
(一)一级至四级伤残待遇标准
1.一次性伤残补助金
(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月
(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月
(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月
(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月
2.按月享受伤残津贴(按月支付)
(1)一级伤残津贴=本人工资×90%
(2)二级伤残津贴=本人工资×85%
(3)三级伤残津贴=本人工资×80%
(4)四级伤残津贴=本人工资×75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的 ， 由工伤保险基金补足差额)



(二)五级、六级伤残待遇标准
1.一次性伤残补助金
(1)五级伤残补助金=本人工资×18个月
(2)六级伤残补助金=本人工资×16个月
2.伤残津贴
(1)五级伤残津贴=本人工资×70%
(2)六级伤残津贴=本人工资×60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴 ， 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的 ， 由用人单位补足差额)
(三)七级至十级伤残待遇标准
1.一次性伤残补助金
(1)七级伤残=本人工资×13个月
(2)八级伤残=本人工资×11个月
(3)九级伤残=本人工资×9个月
(4)十级伤残=本人工资×7个月
劳动合同期满终止 ， 或者职工本人提出解除劳动合同的 ， 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金用人单位支付一次性伤残就业补助金 。 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。
对于工伤或工亡的判定标准来说 ， 当自身的权益受到侵害时 ， 我们要勇于拿起法律武器来维护自己的合法权益 。

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