医生连续工作72小时致病，申请调班被拒，医院竟扣钱扣证
张爱玲曾说：“在这个光怪陆离的人间 ， 没有谁可以将日子过得行云流水 。 ”
何尝不是呢？
想在这个压力山大的社会肆意潇洒 ， 结果大抵会不尽人意 。
女医生称72小时无休工作频流鼻血 ， 申请调班被拒后离职
据华商报报道 ， 今年34岁的巢女士是郑州万安妇产医院的一名儿科医生 ， 因长期被医院安排72小时无休值班 ， 几个月下来 ， 她频频出现流鼻血、心慌等症状 。
巢女士（左三）在郑州万安妇产医院之前的宣传册中
鉴于自身健康原因 ， 女医生要求调班被医院无情拒绝 ， 无奈之下只能提出离职 。 可医生离职后 ， 医院却拒绝为医生开具离职证明 ， 并扣发5个月工资 ， 另外还扣押了医师资格证等证件 。
对此 ， 3月10日下午采访人员采访了涉事医院 ， 相关人员表示 ， 当事医生反映情况不太属实 ， 医生本人也有违规的地方 ， 目前劳动监察部门已介入 。
事情了解到这里 ， 似乎看得出来双方的矛盾点所在：
女医生：72小时无休值班致病 ， 申请调班被拒无奈辞职 ， 又被医院扣押5个月工资及医师资格证等证件 。
医院：医生本人存在违规 。
基于此 ， 医生究竟哪里违规了？我们继续往下看——
毕业于河南省新乡医学院的巢女士 ， 毕业之后在家乡一家公立医院做儿科医生 ， 收入不高但工作轻松 。 但巢女士并非追求安逸之人 ， 因此于2018年5月2日 ， 与郑州万安妇产医院签订了三年的劳动合同 ， 只身一人离开家乡到郑州工作 。
“当时女儿7岁 ， 儿子4岁 ， 同为医务工作者的丈夫对我的决定并不赞成 ， 但考虑到房贷等生活压力 ， 家人也就同意了 。 ”巢女士说 。
刚到医院时 ， 儿科只有她一个医生 ， 工作虽然很辛苦 ， 但强度还可以接受 。 后来随着医院规模的扩张 ， 医护人员的增加 ， 巢女士的工作强度也随着正比增大 。
巢女士称 ， 2020年起 ， 他们的工作强度开始加大 ， 当年2月起 ， 医院将她的上班时间安排成72小时无休状态 。 “就是连续上三个白天三个晚上 。 ”在巢女士提供的医院排班表上 ， 采访人员证实了巢女士的说法 。
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排班表
“领导可能觉得晚上值班并不累 ， 没事时可以休息 ， 实际上并不是这样”巢女士说 。 对于这一点 ， 相信医院的各位同仁们深有感触 ， 这里就不赘述了 。
可人毕竟不是机器 ， 在日渐消磨中 ， 巢女士的身体开始出现了问题 。 2020年5月起 ， 她就频繁流鼻血、出现心慌等现象 。 为此去检查 ， 医生也是建议巢女士多休息 。
可72小时连续无休的值班 ， 巢女士怎么可能好好休息？
权衡再三 ， 巢女士向院领导反映 ， 希望调整排班 ， 但遭到拒绝 。
在此关头 ， 巢女士失望不已 。 因为长时间高强度的值班 ， 不仅损害了自己的健康 ， 也引发了家庭的矛盾 。 “丈夫工作也很忙 ， 两个孩子主要由公公婆婆带 ， 我们缺乏监管 ， 孩子的成绩一路下滑 ， 让我们非常关着急” 。
无奈之下 ， 2020年8月 ， 巢女士向医院提出离职 。 医院称双方合同还未到期 ， 如果离职 ， 就要向医院交3.6万元违约金 ， 并工作到12月底 。
据巢女士反映 ， 初进医院时 ， 医院和她签订了一个进修协议 ， 她在医院的安排下培训了两个月 。 “但培训是借用其他公立医院人员的名额（免费） ， 住宿费、伙食费、交通费都是我自己承担的 ， 医院并没有出这些费用 。 ”
可是这份进修合同签订后就被医院拿走了 ， 她手里没有 ， 因此相关规定是否合法 ， 目前也无法判断 。
后来 ， 巢女士还是按照医院要求工作到了2020年底 。 这几个月里 ， 医院只给巢女士发了生活费 ， “扣发了5个月约5.5万元工资” 。
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医生的工牌
此后 ， 巢女士多次和医院协商违约金的事 ， 医院坚持巢女士要交3.6万元 ， 否则 ， 不给巢女士开离职证明 ， 巢女士也拿不回自己的医师资格证、执业证、主治医师证等证件 。
无奈之下 ， 她只好向相关部门求助 ， 可还是协调无果而终 。
2021年2月27日 ， 郑州万安妇产医院在相关部门的干涉下给巢女士开具了离职证明 ， 但证明中称“巢女士因个人原因离开医院 ， 未办理任何交接手续 ， 影响了医院的正常业务工作” 。 “院方开这样的证明 ， 就是不想让我再找工作 。 ”巢女士说 ， 这样的离职证明哪个医院还敢要她 ， 所以她也没有去领这个“离职证明” 。
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