纪检监察调研报告|改进公安纪检监察监督工作效能的调研报告
【纪检监察调研报告|改进公安纪检监察监督工作效能的调研报告】公安监督工作是反腐倡廉、惩治违法违纪工作的重要手段 ， 是确保公安民警廉洁勤政、执法为民的有力武器 ， 是端正党风、纯洁警风的强力保证 。近年来 ， 我局纪委以警示教育、完善制度、强化监督并重的惩治和预防腐败体系为目标 ， 全面履行纪检监察监督工作职能 ， 使纪检监察监督工作走上了制度化、规范化、科学化的道路 ， 为构建和谐社会提供了宽松的政治局面 。现结合自身工作中的实际 ， 笔者浅谈改进公安纪检监察监督工作效能的几点思考 。
一、公安纪检监察监督工作效能滞后的主要原因
（一）监督体制不够完善 。现有的公安纪检组织体制下 ， 纪检监察单位和民警的经费开支、个人升降去留、褒贬荣辱等 ， 均掌握在被监督的领导机构和领导干部手中 ， 迫使他们在履行职责时畏手畏脚 ， 经常自觉或不自觉地为单位和个人留点“后路” ， 不能真正进行有效的监督检查 。部分单位纪检监察干部鉴于在领导职位、人际关系等方面的考虑 ， 对单位领导在落实党风廉政方面存在的问题是能放就放 ， 不敢真抓 ， 真管 ， 监督力度薄弱 。
（二）监督成本过高 。由于监督的人和被监督的对象对监督的态度不一 ， 鼓励、支持、保护监督的措施还不能起到完全的效果 ， 还要取决于被监督者的风格、态度 。监督一个人 ， 还要看领导的脸色 ， 监督一件事 ， 还要看在不在允许监督的范围之内 。个别领导同志嘴里是讲着民主监督 ， 手里却提着大棒 ， 轻则在工作上为难 ， 给人穿小鞋 ， 重则动用非法手段打击报复 。有时一次有效果的监督需要冲破重重的阻拦 ， 用上几年的时间 ， 花费大量的心血 。监督成本太高 ， 很多人不愿意拿自己的工作、前途、人生安全当作监督的成本 。
（三）聘请的各种监督人员成为摆设 。时下 ， 聘请执法监督员、检查员等也是公安大监督格局中的一部分 ， 是对公安机关内部监督不足的重要补充 ， 也是提高执法水平的重要举措 。但是 ， 也有少数部门为了自身各种利害关系 ， 防民之口 ， 甚于防川 ， 不得不在监督员身上做“文章” 。聘请监督员时 ， 喜欢找些爱讲成绩 ， 不愿讲缺点的监督员 。一些敢讲真话 ， 敢“挑刺”的监督员反而会受到冷落 ， 或给监督员做“工作” ， 让他们只报喜不报忧 。
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