科学发展观心得体会|军人学习科学发展观的心得体会( 二 )
道德是一种意识的事物 。脱离军人本身 ， 而空谈军人的道德 ， 违背了人的发展规律 。军人的道德是建立在承认其价值和体现其价值的基础之上 ， 如果军人得不到其付出相对等的补偿 ， 那么军人的道德对军人没有任何约束力和说服力 。过去 ， 我们总在对军人进行道德教育 ， 教育军人应该怎么样 ， 但现在看来 ， 这些教育对军人的激励作用很小 ， 反而造成了很多军人的抵触情绪 。对于大多数人来说 ， 从军还是一种谋生的手段 ， 只有在解决了生存问题之后 ， 才能提倡军人的道德 。但仅仅是生存还解决不了军人的道德问题 。军队不是真空 ， 军人不是超凡脱俗的圣人 。在经济学中 ， 通常以恩格尔系数的大小衡量生活水平的高低 ， 系数大 ， 说明最基本的生活支出比例大 ， 生活水平低 ， 而现阶段我国军人的主要支出还是生活必须品 ， 生活支出占家庭全部支出的比例较大 ， 恩格尔系数很大 ， 可以说生活水平和质量很低 。甚至 ， 很多军人整天在为家庭的生计而奔波 。可以想象 ， 在这种条件下 ， 军人怎能爱岗敬业 ， 怎能有正确的军人职业道德观 。古语讲重赏之下有勇夫 ， 现代新军事革命更是人才的竞争 ， 合理的物质激励是基础 ， 合情的精神激励相配套才能让军人树立正确的职业道德观 。
军队是执行国家特殊任务的职能部门 ， 也可以说是国家所有的一个大集体 。要让这个大集体产生较好的效益 ， 必须让集体里的成员热爱这个集体 ， 让他们身在这个集体里有强烈的归属感 ， 只有这样才能建设好这个集体 ， 更好的行使自己的职能和完成国家赋予的任务 。因此 ， 军队本身必须合理的配置军事人力资源 。目前 ， 我军人才流失现象比较严重 。即使一些留在部队的高级技术人才 ， 也没有发挥出其应有的作用 。这么多军队优秀人才离开军队这个大集体 ， 除了军队的待遇低这个原因外 ， 军队自身不能很好的使用配置这些人才也是一个重要的原因 。要让军队中的每一个人产生职业归属感 ， 必须根据每一个军人的实际情况和特点 ， 决定他们的报酬、奖励、晋升等 。要充分了解军队人才的个人需求和职业发展意愿 ， 给他们提供各种发展机会 ， 创造其发展才能的最大空间 ， 使各类军队人才能够清楚地看到自己在部队的发展前途 ， 以增强其为军队现代化建设尽心尽力的动力 。
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