科学发展观心得体会|军人学习科学发展观的心得体会( 三 )
现阶段 ， 我军在人才建设上的突出问题就是不能以人为本 ， 不能合理的用人 ， 特别是高学历、高素质人才的使用很不恰当 。很多单位只讲求口头上的重视人才 ， 过分重视人才的数量 ， 而没有真正的合理使用人才 。比如：有些单位强调人才建设工程 ， 对外宣传单位有多少博士 ， 多少硕士 ， 多少本科 ， 但只是数量的聚集 ， 而没有让他们发挥专业特长 ， 很多硕士、博士高学历军人的工作岗位和专业不对口 ， 学以无法制用 。这势必打击军事人才的职业归属感 ， 很容易造成他们的流失 。在某些军队单位 ， 硕士、博士毕业后即使受处分也要脱离部队的现象时有发生 。我们一边强调重视人才 ， 一边却不使用人才 ， 这成为我军现代化建设的重要障碍 。只有重视并且提倡军队人才特别是高学历人才的流动 ， 才能避免有的单位缺乏人才 ， 有的单位浪费人才的现象发生 ， 使人才始终处于被激活的状态 ， 增强人才活力 。可以想象 ， 如果高学历军人遍布在军队的许多重要岗位 ， 军队现代化建设的面貌改观有多大 。我们不能完全苟同“精英治国”、“精英治军”的绝对正确 ， 但应该认识到高学历“精英”在治国和治军中的不可替代作用 ， 他们是提高军队战斗力和军事威慑力的根本支柱 。
总的来说 ， 科学发展观不能仅仅停留在口号上 。以人为本 ， 在军队就是以军人为本 。只有在给予军人合理的物质待遇基础上 ， 优化配置军事人力资源 ， 做到人尽其才 ， 才尽其用 ， 使军人得到全面协调发展 ， 才能使军人创造价值 ， 提升价值 ， 军人的道德观和职业归属感必然也就随之增强 。
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