领导班子下基层记录|基层党支部领导班子建设工作调研报告( 二 )
（一）综合素质偏低 。部分班子成员年龄偏大，文化偏低，工作能力差，班子不能充分发挥党的领导核心作用 。
（二）配合不够默契 。有的在村委会选举中互相竞争，或者新老干部之间互不服气，导致班子内部不团结，互相拆台，各自为政，内耗严重 。全乡村级组织中，“两委”关系不协调的党支部有2个 。村“两委”关系紧张，现只有一个年老的支部书记在做工作，班子处于涣散状况，各项任务完成较差 。
（三）工作碍于情面 。有些村干部怕换届选举丢失选票，怕得失党员群众，工作留步，处事留路，不敢抓、不敢管，甘当“好人”，工作停滞不前 。
（四）缺乏创新意识 。一些村干部的发展意识差，不思进取，按部就班，特别是发展集体经济上欠思路，“等、靠、要”的依赖思想严重，不能起到带领群众脱贫致富的作用 。
【领导班子下基层记录|基层党支部领导班子建设工作调研报告】（五）农村后继乏人 。在一些偏僻、边远村，由于经济困难，资源缺乏，人才缺乏，生产技术落后，河山依旧，出现了劳动力、能人、有文化的男女青年去外地打工 。这些村有的缺乏村干部后备人选，有的不愿当干部，有的干部人在家、心在外、工作消极，有的担忧培养了新干部，以后会挤了自己的工作职位，采取消极对待的态度 。网http://
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