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工作计划|2021客服前台个人工作计划范例( 二 )


(二)建立质量检查制度 。改变物业内部质量内审为各个中心交叉内审(这项工作也可以有人力资源部行使) 。
(三)搞好客服前台服务 。
1.客户接待 。作好客户的接待和问题反映的协调处理 。
2.服务及信息传递 。包括纵向—实施由顾客到总公司，横向—实施物业内部之间、客服中心与各个中心之间、客服中心与校内的有关部门之间信息转递交流等等，以及其他信息咨询 。
3.相关后勤服务的跟踪和回访 。
4.24小时服务电话 。
(四)协调处理顾客投诉 。
(五)搞好客户接待日活动，主动收集和处理客户意见 。
(六)建立客户档案 。包括家属区、教学区、学生社区 。
(七)搞好意见箱、板报及黑板报、温馨提示等服务交流 。
三、继续做好物管中心的iso质量检查管理、办公室部分工作和客户服务，继续做好与能源中心的有效维修客户服务 。
四、机构建设
(一)成立后勤总公司客户服务中心 。
目前客户服务部隶属于能源中心，办公室在物业管理中心，主要为物业系统服务工作的职能可以延伸，行之有效 。然而，客服的外延可以扩大到总公司范围，为我校后勤服务业做大做强提供机构上的支持 。成立总公司下属的客服中心，便于全面协调服务 。
(二)人员编制至少二人 。
要搞好客户服务，只有经理一人是不行的，要改变以前客户服务部只有一人的不正常状态，大学生来了又走 。人力资源不低于二人的编制，工作人员具有本科学历，有利于客服机构框架的建立和稳健运行，改变顾此失彼的现状，便于逐步建立规范和完善客服工作 。
【篇三】2021客服前台个人工作计划范例

一、全面实施规范化管理 。
在原有基础上修定各部门工作手册，规范工作流程，按工作制度严格执行，加大制度的执行力度，让管理工作有据可依 。并规范管理，健全各式档案，将以规范表格记录为工作重点，做到全面、详实有据可查 。
二、执行绩效考核工作，提高服务工作质量
以绩效考核指标为标准，实行目标管理责任制，明确各级工作职责，责任到人，通过检查、考核，真正做到奖勤罚懒，提高员工的工作热情，促进工作有效完成 。
三、强化培训考核制度
根据公司培训方针，制定培训计划，提高服务意识、业务水平 。有针对性的开展岗位素质教育，促进员工爱岗敬业，服务意识等综合素质的提高 。对员工从服务意识、礼仪礼貌、业务知识、应对能力、沟通能力、自律性等方面反复加强培训，并在实际工作中检查落实，提高管理服务水平和服务质量，提高员工队伍的综合素质，为公司发展储备人力资源 。
四、结合小区实际建立严整的安防体系

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