廉洁使者实施方案( 九 )
（四）“廉政使者”的申报程序
本着自下而上、本人自愿、组织推荐的原则，由各乡镇、街道办、县直各单位负责推荐和组织申报 。
具体的申报条件和要求：
1、廉政使者要求身体健康，乡镇（街道）、农村（社区）以及老干部廉政使者年龄一般不超65岁 。
2、廉政使者的选拔，在兼顾社会各界层次的基础上，注重从发挥传播廉政文化、宣传廉政知识、开展廉政教育、反馈廉政动态、监督从政行为、献计乐亭发展“六项职能”出发，优先选拔熟悉财务审计、精于监督检查、善于新闻报道、网络评论、廉政文艺作品创作及演出的人员为廉政使者 。适当控制担任较高领导职务廉政使者的比例 。
3、村（街）廉政使者由村民代表、党员代表和村理财小组成员共同投票推荐产生，村（街）两委成员不能担任廉政使者 。
4、村（街）、社区廉政使者人数原则规定为2名；县直活动站廉政使者人数5至10名，各大系统可按较大下属单位平均1名廉政使者掌握（参照附表2）；活动组廉政使者人数为2至3名 。
5、各单位推荐的廉政使者，要统一填写相应的《“廉政使者”推荐审批表》，由所在单位党组织盖章，所属党委、党组、总支、支部审核盖章后，报所辖纪工委审定，并由县纪委统一组织进行资格认证、登记备案及聘书证件发放 。
6、各单位活动站（组）人员名单、“廉政使者”推荐表要求于20XX年5月8日前报送到各纪工委 。
（五）“廉政使者”的日常管理
1、三项制度 。廉政使者队伍在日常管理上坚持三项制度：
①例会制度 。廉政使者指挥中心每月召开一次调度会，汇报工作、反馈问题、部署任务 。每季度召开一次站长会，总结上季度工作，查找廉政使者在履行六项职能过程中存在的问题，分析问题症结，制定改进措施，提出本季度工作目标 。会议精神由各站（组）长负责迅速传达到每名“廉政使者” 。
②定期报告制度 。廉政使者至少每半年向站组就履职情况进行工作述职，并就履行职能过程中发现的党风政风建设、行风、效能建设、党委政府重大决策、重要建设项目的落实执行和进展情况、重大投资项目廉洁高效情况进行专门调研，提出意见和建议，形成书面调研材料向站组报告，每年不少于两次 。此项制度作为刚性要求，纳入年底考核 。
③总结表彰制度 。每半年召开一次廉政使者活动总结部署会，总结上半年工作开展情况，分析部署下半年工作任务 。每年年终召开一次总结表彰会 。总结全年工作，部署下一年度工作任务，并对认真履行职责，成绩突出的“廉政使者”进行表彰 。
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