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20102011欧冠|市邮政局2010年工会工作总结及2011年工作安排( 二 )


第三，带领广大职工积极投身经营服务工作之中，为全面完成各项经营任务争做贡献
一、积极开展劳动竞赛，拓宽竞赛领域，使劳动竞赛适应邮政发展的需要 。今年以来，工会与业务部门配合，充分发挥劳动竞赛在促进企业发展中的激励作用，结合企业经营发展和各项工作实际，深入开展了以重点业务和竞争业务为主要内容的劳动竞赛 。为了加快金融类业务的发展，上半年市局工会在全区开展了奉献杯竞赛和保险业务竞赛活动 。在保险业务竞赛期间，全区所有参赛单位的干部职工克服困难、积极参与，充分发扬了邮政干部职工团结向上、拼搏进取、勇于争先的优良传统，表现出了极强的集体荣誉感和责任心，也涌现出了一批业务营销能手和成绩突出的单位，同江局、桦川局、汤原局分别获得了超计划奖励，并有20个网点和39名优秀保险能手受到了奖励 。在全区邮政职工及家属中开展了轻轻松松刷绿卡，快快乐乐把奖拿活动，扩大了邮政绿卡的影响，提高了邮政绿卡的使用率 。为了促进邮递类业务的发展，积极组织参加了省局举行的物流、速递、帐单、包裹等项业务竞赛活动 。我工会与市总工会联合在我局举行了邮政分拣封发、转押运工种岗位技能比赛，对比赛获胜的选手，由市总工会下发文件进行奖励并颁发技术登记证书 。在省局开展的全省城市模范投递员评选活动中，市局姚海龙同志被评为全省十佳优秀城市投递员 。这些活动的开展，对提高职工素质，改善邮政服务发挥了重要作用，同时也促进了企业经营发展，创造了可观的经济效益 。通过劳动竞赛，增强了企业新业务开发能力、市场竞争能力和抵御风险能力 。在组织领导上，形成了党政领导挂帅，工会牵头组织，各部门密切配合，广大职工积极参加，齐抓共管的竞赛参与管理体制 。
二、开拓创新与时俱进，认真围绕解决经营、管理、服务等深层次问题 。以企业在业务发展、科技进步、经营管理、改善服务等方面的难点问题为重点切入点，组织发动职工围绕生产经营中心开展献计献策活动 。并将合理化建议的采纳率、实施率作为考核的重点，加强对合理化建议项目的管理，建立和完善合理化建议的评审和激励机制 。制定和完善了合理化建议奖励办法和措施，激励职工参政、议政的积极性 。
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三、积极配合党委抓好企业文化建设 。企业文化是企业理念、企业精神、企业形象的集中体现，是企业核心竞争力的支撑，是建立现代企业制度的重点内容之一 。市局工会今年充分发挥企业文化建设中工会组织的优势，对企业文化的导向、凝聚、激励和约束作用进行探索 。始终坚持开展各种文化体育活动和竞技比赛，满足职工的精神需求，营造乐观向上的企业文化氛围 。市局工会在春节、三八、五一、五四等节日举办了形式多样的联欢会、联谊会等活动，活跃了职工的业余文化生活，使职工通过参加文体比赛、演出和作品创作来抒发自己的感情，鼓舞了士气 。市局工会还组织了拔河和长跑、保龄球、台球、书法、摄影比赛 。从工会的教育职能出发，将职工思想教育、文化体育活动任务担负起来，积极组织职工参与企业文化建设，推动企业文化建设不断向前发展 。

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