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企业集体合同|机械制造企业集体合同(下)( 五 )


第十四条轮班资金
A．如工厂中实行两班或三班工作制时，被分派做第二班的雇员将得到每小时20美分的额外津贴；被分派做第三班的雇员将得到每小时30美分的额外津贴 。当日班或第一班雇员被分派加班并延续到中班时，这时第二班雇员的每小时20美分的津贴将不再适用 。当第二班雇员被分派加班并延续到第三班时，这时第三班雇员的每小时30美分的津贴也不再适用 。当第三班雇员被分派加班并延续到第一班时，这时第三班津贴继续有效 。
B．双方同意，在下午2时以后和晚间10时以前，任何时候开始的班次被认定为第二班 。在晚上10时以后和次日凌晨4时以前任何时候开始的班次则应被认定为第三班 。
第十五章学徒期计划学徒和培训计划
第一条分类
A．根据第一章所承认的范围，可按定期契约把学徒分为下列几类：机修工、机工、工具和制模工、电工
B．学员可以按下列类别招收：金属片装配工
第二条资格
A．按本计划应从合格的申请者中选择学徒和学员 。当职位空缺超过具有年资的合格申请者时，剩余的职位空缺应根据申请者条件由公司以外的申请人填补 。
B．为了完成培训计划，雇员必须具备高中毕业或相当学历 。
C．申请人的身体状况必须能够适应培训工作的要求 。
第三条具有年资的雇员
有关职位空缺的通知交在公司布告栏张榜公布 。对此感兴趣的年资雇员可以提出申请 。
第四条申请和标准
A．对于所有申请人的选择，均应按其素质高低排列；但是，当两个或更多的具有年资的申请人位于同一水平时，那么，资历最深的申请人将被选中 。显然，如果具有年资的申请人不具备最起码的素质要求，那么，空缺将按照劳动协议的规定补充 。
B．在挑选申请人过程中将采用以下标准 。每位申请人都要经过能力考试 。对于在考试后显示出其达标能力的申请人予以登记，并按以下分数制排列：（标准最高分）以下选择程序可依据联邦和州立法以及总统的行政命令和指令加以修改 。
（a）能力考试50 。如果使用实际成绩，将对同其最低资格成绩有关的内容评出等级 。如果只使用资格成绩，将对所有的资格条件给予最高分数 。
（b）教育（在校成绩单）20 。同空缺职位有关的所学的科目和已经取得的等级 。
（c）以前的工作经验 。20
（d）对面试的评估：履历、兴趣、年资和态度 。10
C．雇员关系部将同申请人就读的高中或学校的行政管理人员进行联系，以获得有关申请人是否已毕业以及其所学课程、在班中名次、出勤记录、个人品质和同别人相处的能力等等 。
D．为确定有年资的申请人的特定工作经验、担任这些工作的能力、综合工作记录、出勤、与人交往的态度与能力，雇员关系部将同具有年资的申请人的公司主管人，以及同所有申请人以前的雇主进行联系 。

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