在新冠疫情之前 ， 科技就已开始发展 ， 而新冠全球大流行加速了这一扩散进程 。 在这一转变中 ， 中国在科技领域的转型领先于世界大多数地区 ， 并投入了重金 ， 从长远来看是很有益处的 。
混沌大学：为促进产业发展 ， 中国政府推出了涵盖5G、工业互联网、物联网等七大领域在内的“新基建” ， 您如何评价这一举措？
苏世民：中国在人工智能和其他尖端技术的发展处于全球领先地位 。 过去十年里 ， 我多次访问中国 ， 注意到这些领域涌现出的新公司数量惊人 。
人工智能是我慈善事业的重要组成部分 ， 也是我个人非常关心的话题 。
在过去的几年里 ， 我帮助创建了麻省理工苏世民计算机学院和牛津大学苏世民人文中心 ， 探讨与人工智能相关的话题 。
尤其是人工智能引发的许多重要伦理问题 ， 而改善国际合作是回答这些问题的重要途径 。
要迎接全球的人工智能革命 ， 只有通过全球治理和国际合作才能完成 ， 尤其是面对人工智能无法提前预想的后果 ， 全球治理是唯一的路径 ， 别无他法 。
混沌大学：您在书中提到“企业文化比管理更重要” ， 为什么？您是怎样塑造黑石独特的企业文化的？
苏世民：黑石全球领先的非凡成就 ， 归功于我们的文化 。 我们笃信精英管理、追求卓越、保持开放和坚守诚信和创新 ， 这些我们初创时期的价值观 ， 到今天依然是我们公司的核心 。
随着公司的发展 ， 我们也继续强调要招聘与我们有共同信念 ， 并符合我们多年来精心打造的企业文化的员工 。
在黑石 ， 以及其他任何组织之中 ， 管理层都负责将企业文化传递给每一代新员工 ， 找到激励性方法来传递共同的习俗、价值观和公司政策 。
混沌大学：书中很大一部分都在谈您的人才战略 ， 您认为什么样的人才是您所说的“10分人才”？年轻人需要具备什么素质才能成为“10分人才”？
苏世民：对于任何企业家或是商业领袖 ， 能够识别人才都至关重要 ， 不论你的公司是大是小 ， 找到合适的人都是你能做的最重要的事情 。
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