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胜任力模型|某市领导干部胜任力调查报告

【胜任力模型|某市领导干部胜任力调查报告】1973年美国心理学家戴维·麦克莱伦首先提出了胜任力概念 ， 他把胜任力称作是把优秀者和一般者区分开的特性 ， 包括知识、技能、社会角色、自我概念、人格特质和动机或需要 。网23http://知识、技能属于表面的胜任特征 ， 很容易被发现；社会角色、自我概念、人格特质和动机或需要 ， 属于深层次的胜任特征 ， 是决定人们的行为及表现的关键因素 。
领导干部的执政能力 ， 其实质就是领导干部在履行岗位职责当中的核心胜任能力 。胜任力是一个综合能力概念 ， 是衡量领导者领导水平、领导绩效的主要指标体系 。
2006年3月至今 ， 国家行政学院历时1年多时间 ， 在**市开展“领导干部执政能力建设研究” ， 笔者承担的《**市党政领导干部执政核心胜任特征实证研究》就是其中的重要组成部分 。此次调查运用关键事件法和深度访谈相结合的办法 ， 在此基础上 ， 设计调查问卷对**市1400名党政干部进行了问卷调查 。
科级干部胜任力基本特征
在对相关研究进行资料检索与整合的基础上 ， 通过对**市25名科级党政干部对“最满意的事情”和“最不满意的事情”的访谈 ， 从中找到在成功完成任务、胜任本职工作的过程中体现出来的胜任特征要素共37个 。其中 ， 重要心理品质21个 ， 核心能力要素16个 。
在**市700位处（乡科）级干部重要心理品质要素调查中 ， 选择“责任心”的有338人 ， 占总被试人数的58％ ， 排第一位；选择“大局意识”的有311人 ， 占总被试人数的53％ ， 排第二位；选择“务实精神”的有305人 ， 占总被试人数的52％ ， 排第三位；选择“公仆意识”的有243人 ， 占总被试人数的42％ ， 排第四位；选择“事业心”的有241人 ， 占总被试人数的41％ ， 排第五位 。
可见 ， 责任心、大局意识、务实精神、公仆意识、事业心这五项心理品质是**市科级党政干部胜任本职工作所必须具备的关键心理品质要素 。
在核心能力要素调查中 ， 选择“创新能力”的有418人 ， 占总被试人数的72％ ， 排第一位；选择“解决实际问题能力”的有301人 ， 占总被试人数的52％ ， 排第二位；选择“组织实施能力”的有245人 ， 占总被试人数的42％ ， 排第三位；选择“合作共事能力”的有230人 ， 占总被试人数的39％ ， 排第四位；选择“联系群众的能力”有223人 ， 占总被试人数的38％ ， 排第五位 。

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