二是对非公有制党建工作的领导不能刻板 ， 必须管大放小 ， 因势利导 ， 不毕其工于一役 。党章规定 ， “党的领导主要是政治、思想和组织的领导” 。同时也提出“党必须适应形势的发展和情况的变化 ， 不断改进领导方式和方法 ， 提高领导水平” 。非公有制经济组织在经济组织形式、环境氛围、思想观念等都有其特殊性 ， 因此 ， 作为市委乃至基层党委在领导非公有制党的建设工作中 ， 从领导的预期目标、领导方式方法、领导步骤都应因地(本资料权属文秘家园 ， 查看更多精彩文章请登录原创网站wmjy.net)制宜 ， 不拘一格 ， 要坚持稳扎稳打、一步一个脚印 ， 切忌速战速胜 ， 企望毕其功于一役 。为此 ， 我们围绕“为党的建设增光彩 ， 为企业发展增后劲”这一主旨 ， 主要采用党员领导干部联系企业党组织的方式 ， 以指导、协商为手段 ， 以大事、难事为重点 ， 以一管住、二管活、三管好为工作套路和阶段性要求 ， 从而使对党建工作的领导能为企业党组织所接受 ， 为企业党员所拥护 ， 为企业主所支持 。管住 ， 是我们对组建党组织后开展工作的起码要求 ， 力争做到：一是把“地下”党员请出来 ， 把组织关系转过来 ， 把活动的“舞台”搭起来 。这是我们领导工作的着力点 。管活 ， 就是抓活动出活力 ， 围绕生产经营、企业文化建设和精神文明建设开展党、工、团等有分有合的活动 。要力争做到：一是党组织的运作机制基本正常；二是党员的思想“活”起来 ， 有先进意识；三是党、工团活动协调有序 。管好 ， 这是对非公有制党建工作进行领导的目标和方向 。我认为 ， “管好”的要求应是：建好班子、带好队伍、树好形象 ， 达到“为党的建设增光彩、为企业发展增后劲”的总要求 。三是开展非公有制经济党建工作不能生搬硬套 ， 必须捭（开放）阖（关闭）有度 ， 活而不乱 ， 力争做到“四贵” 。一贵事前协商 。企业党组织负责人对拟开展的党建工作除需要保密的之外 ， 有必要于事前向企业主、企业经营管理者通气 ， 着重把目的讲明 ， 把道理说清 ， 一定要看到这不是“丢面子” ， 而是要“争面子” ， 争取主动 。南益党组织比较重视运用这种方法 ， 所以党建工作深得林树(本资料权属文秘家园 ， 查看更多精彩文章请登录原创网站wmjy.net)哲董事长的支持 ， 他们的党建经费上不封顶 ， 皆由企业拨支 。二贵内紧外松 。在党内要“紧”一点 ， 对党员参加党内活动包括三会一课、民主生活会、党员目标管理考评和民主评议党员、按照交纳党费、遵守党内纪律等都要严格要求 ， 敢于批评错误 ， 善于树立正气 。在党外要“松”一点 ， 也就是不要人为地造成党员像“神”一样 ， 而要让他同企业员工一道工作 ， 在平凡的岗位上自觉地发挥模范作用 ， 用实际行动和真实效果说服人、感染人 。这一方面却忌超人一等 ， 过份拔高 。三贵共生互长 。非公有制经济党组织必须加强对企业工会、共青团、女工委的领导 ， 在领导格局上党组织是处于领导地位 ， 而群团组织是处于被领导地位 。但在实际操作中要坚持“共生互长”的原则 ， 不要划地为牢 ， 而是要创造更多的条件让党员参与群团活动 ， 并自觉地发挥团结群众、教育群众、引导群众的作用 。为此 ， 我们在非公有制经济党建工作中提倡“大党建”活动 ， 以群众活动为载体 ， 使党组织的领导职能寓主动于“被动”之中 ， 实现优势互补 ， 互相促进 。四贵良性循环 。加强非公有制经济党的建设工作也要坚持可持续发展战略 。要用战略的眼光和积极求实的精神来对待(本资料权属文秘家园 ， 查看更多精彩文章请登录原创网站wmjy.net)非公有制经济的党组织建设 。我们应力争做到组建一个党组织 ， 就要成为一个象样的“堡垒” ， 能够亮出一面旗帜 ， 尽最大可能地起积极作用 。也就是说 ， 企业党组织成立后 ， 要有位又要有为 ， 通过有为夯实位子 ， 实现良性循环 。基于这一认识 ， 我们对非公有制党组织的建设比较注意跟踪了解 ， 或内选 ， 或党委（总支）成员下挂 ， 或组织部门委派 ， 或到人才市场招聘 ， 多种形式结合 ， 着重配强党组织负责人 ， 特别注重从企业中层管理人员的党员中培养、选拔党组织班子成员 ， 从而使抓好党建工作、促进发展这两者间的互动有了较好的保证 。
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