五一国际劳动节|庆祝五一国际劳动节讲话稿( 三 )
四是坚持抓点带面、强化典型示范，提升劳动竞赛的影响力 。劳动竞赛必须营造氛围，及时总结推广劳动竞赛典型经验，进行荣誉命名表彰，以点带面，形成示范效应 。
五是坚持培育文化，拓展竞赛内涵，增强劳动竞赛的生命力 。劳动竞赛必须弘扬企业精神，通过选树各层次的劳动模范,将劳动竞赛所创造的精神财富发扬光大，展示良好企业形象 。
三、抓住关键,开拓创新,开创劳动竞赛新局面
劳动竞赛是一项系统工程，涉及到企业生产、经营、管理的方方面面 。只有抓住关键环节，创新竞赛形式，才能扎实推进并达到预期目标 。
一要加强领导，全员参与 。各级劳动竞赛领导小组要切实加强对劳动竞赛的全过程管理，做到有组织领导、有竞赛指标、有竞赛措施、有评比激励，扩大劳动竞赛的覆盖面和参与率，确保竞赛活动收到实效 。
二要沉到基层、务求实效 。今年要重点抓好劳动竞赛进车间、进班组，劳动竞赛浮在面上，一个方案管一年、眉毛胡子一把抓，不沉到基层班组，就不可能收到实效 。各单位要把双进做好今年劳动竞赛的重点，每个单位都要创建一个劳动竞赛双进的亮点车间和明星班组，以点带面，扎实推进 。
三要强化激励，褒奖先进 。今年，两公司将劳动竞赛纳入绩效考核，并与单位的年终总评挂钩 。长城铝劳动竞赛完成情况与年终奖励挂钩，分公司各单位每月可从奖金总额中按1%2%提取专项奖金，加大了劳动竞赛的考核和奖励力度 。今后，公司工会要把各单位劳动竞赛的开展情况，与工人先锋号推荐，五一创新能手、劳动模范的评选和工会四项工程考核结合起来，充分运用劳动竞赛考评结果，调动各单位参与劳动竞赛的积极性，激发广大职员工的创造性 。
四要创新方式，增强活力 。劳动竞赛要因地制宜，创新方式，要始终关注想干事的人、能干事的人、干成事的人在实践中创造的新鲜经验 。通过创建工人先锋号、指标挑战擂台赛、夺杯赛等载体搭建竞赛舞台，通过设立劳动竞赛公示栏、光荣榜、流动红旗、明星走廊、劳模文化墙等形式展示竞赛成果，通过开展每月之星、季佳员工、五一创新能手等评比营造竞赛氛围,把劳动竞赛推向深入 。
五要科学公正、确保安全 。竞赛必然存在竞争，科学公正是竞赛的前提，劳动竞赛必须坚持实事求是原则，不能为了局部的、暂时的利益而弄虚作假 。另外，劳动竞赛要在确保安全生产、维护职员工合法权益的前提下开展活动，不能简单地超负荷拼设备，不能牺牲职员工休息休假权利，更不能违犯企业安全生产的各项规定 。
同志们，广大职员工的智慧和创造力是我们克服一切困难，从胜利走向胜利的法宝 。让我们行动起来，投身到劳动竞赛当中，发挥广大职员工的主力军作用，更好地促进企业发展，更好地维护企业稳定，更好地保护广大职员工的切身利益，实现中铝郑州企业又好又快地发展，以优异成绩向50周年厂庆献礼 。
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