好书伴我成长作文|我与企业共成长作文
企业的核心是人 。只有了解了员工的价值观 ， 才能知道员工的行为 。价值观是社会成员用来评价行为、事物以及从各种可能的目标中选择自己合意目标的准则 。价值观通过人们的行为取向及对事物的评价、态度反映出来 ， 是世界观的核心 ， 是驱使人们行为的内部动力 。它支配和调节一切社会行为 ， 涉及社会生活的各个领域 。
价值观念是后天形成的 ， 是通过社会化培养起来的 。家庭、学校等群体对个人价值观念的形成起着关键的作用 ， 其他社会环境也有重要的影响 。个人价值观有一个形成过程 ， 是随着知识的增长和生活经验的积累而逐步确立起来的 。个人的价值观一旦确立 ， 便具有相对的稳定性 ， 形成一定的价值取向和行为定势 ， 是不易改变的 。但价值观具有相对的稳定性和持久性 。在特定的时间、地点、条件下 ， 人们的价值观总是相对稳定和持久的 。比如 ， 对某种事物的好坏总有一个看法和评价 ， 在条件不变的情况下这种看法不会改变 。但是 ， 随着人们的经济地位的改变 ， 以及人生观和世界观的改变 ， 这种价值观也会随之改变 。这就是说价值观也处于发展变化之中 。
【好书伴我成长作文|我与企业共成长作文】一个人的素质高低 ， 决定了一个人的成就大小 。可以肯定 ， 一个素质较高、能力较强的人 ， 他的优雅举止、不凡谈吐、渊博学识、恰如其分的表达等等都令人舒心 。人们都很乐意与这样的人交往与合作 。
对于现代企业来说 ， 现代化的办公设备和科学的管理方法固然重要 ， 但高素质的人才更是企业发展的决定性因素 。
员工的素质高低决定着企业的生存和发展 ， 员工的素质代表着企业向客户兑现品牌承诺的能力 。企业员工的言谈举止、修养表现直接关系到企业的形象和员工在顾客心中的位置 。员工的素质高 ， 那么这个企业发展的速度就快 ， 企业的效益就高 ， 员工的福利待遇就会随之升高 ， 企业界的竞争力就越强；反之 ， 就会束缚企业的发展 ， 造成企业不得不停产或转产 。
一个人的素质很高 ， 即使暂时在知识和技能方面存在不足 ， 他们也会成为实现目标而主动、有效地去学习和提升自我 ， 从而最终成为企业所需的人才 。但如果没有正确的价值观、积极的工作态度以及较好的团队精神、职业道德和较高的追求目标 ， 那么他们给企业带来的很可能就不是财富 ， 而是损失 。
推荐阅读
- 人生哲理读后感
- 教师专业成长读后感
- 教师的幸福人生与专业成长读后感
- 教师成长读后感
- 好书伴我成长读后感
- 好书伴我行读后感
- 成长感恩的心读后感
- 读一本好书的读后感
- 成长的书香读后感
- 暑假读一本好书读后感