领导班子整改方案|民政局先进性教育班子整改方案( 二 )
3、整合民政业务培训
针对群众反映强烈的民政业务资源整合不足等问题，在举办2005年民政工作会经验基础上，将民政局主要业务培训整合起来，分年初、年中两个时间段召开，召开范围根据情况不同分别为街乡镇领导、街乡镇民政干部两个层面，从而全面减少业务会议费用、提高工作效率 。
三、加强干部队伍建设
1、建立学习培训机制
学习培训采取业务培训以科室为单位、政治理论学习以支部为单位的办法，完善每周五半天业务学习制度，保证党支部每月的政治理论学习 。每次学习要有严格计划、记录，并把学习作为硬指标，将学习时间低于三分之二的，年度考核不能评为各类优秀，实现一票否决 。
2、建立激励机制
针对年底评先、市局考核奖励、忙闲不均等群众反映强烈的问题，制订完善《民政局岗位责任书》、《民政局干部考核办法》，对干部职工的工作任务、工作标准及考核流程做出明确规定，同时及时向群众公开岗位及考核情况，便于相互监督，对考核不合理的人员按照《公务员法》、《劳动法》相关规定进行处理 。建立《民政局述职工作规定》，年终科级以上要在全局大会上述职述廉，对当年工作做出总结评估提出第二年工作计划，普通干部要以科为单位进行 。建立《机关干部轮岗制度》，科室负责人每四年轮一次岗、科员每三年轮一次岗 。
3、增强工作透明度
增加干部工作的透明度，对编制情况和拟任领导职务人员情况及时进行公示，征求群众意见 。对事业新录用人员采取社会公开招考方式，严格把好三关，即进口关、培训关和淘汰关 。一是成立考核小组，对拟调入人员进行认真细致的全面考核后，再报党委研究；二是对已经调入的人员，组织进行全面复查，个别素质不高、不适应岗位要求的，要及时作待岗处理 。待岗期间，只发基本工资 。经过教育培训仍达不到要求的，严格按照《劳动法》及《公务员法》进行辞退 。
四、合理提高职工福利待遇
1、充分发挥工会职能
工会重点突出丰富职工文化活动和职工维权两方面职能 。在丰富职工文化活动方面，重新开放民政局文化活动室，开设乒乓球、台球、健身器等体育设施，以科室为单位配发排球、柔力球、羽毛球、跳绳等活动器材，每季度利用中午休息时间举办一次大众比赛项目 。在职工维权方面，建立听证会制度，工会要在每季度召开一次听证会，了解职工面临的问题和困难以及对单位工作的建议意见 。同时，涉及到职工切身利益的政策、规定，要召开职工听证会，征求职工意见，对职工反映强烈的规定办法，要及时论证修订 。
2、改造单位食堂
以机关大楼改造装修为契机，改造职工食堂，改善职工就餐环境 。重新建立单位伙食管理委员会，加强对食堂监督，对饭菜质量、种类提出要求，每月公布食堂帐目 。
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