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销售个人述职报告|房地产销售个人述职报告( 五 )


公司在我心中的印象一直是非常好的 ， 有那么多完善的管理制度 ， 并且很务实 ， 以及每周或每月的学习日培训等 ， 都给予每一名员工精神粮食 。但专业知识方面 ， 我们的确还需要加强学习 ， 在此希望公司能给我们提供更多的培训机会 ， 主要是户外拓展培训、房地产相关政策、金融、经济等 ， 以这样不断学习和提高的专业知识 ， 定会促进员工销售能力的提升 ， 员工的提升也就是公司发展的财富 。
第二 ， 增强企业文化体系 ， 形成核心的企业精神和价值观 ， 可从以下几方面做提高 ， 仅供参考
1.服务是销售中最重要的一个环节 ， 做好服务工作 ， 便开启了客户与我们之间的一道信任之窗 。每月公司都会做客户满意度调查 ， 在此基础上可以设定服务明星 ， 让得分最高的置业顾问或项目夺得 ， 可以用锦旗 ， 也可以用服务明星牌来以示鼓励和表扬 。
2.公司可在年终时设定优秀员工奖 ， 全勤奖 ， 年度销售冠军奖等 ， 对辛勤工作了一年的员工们作出表扬和慰藉 。
3.组织销售人员到一些成功的房地产公司进行学习 。
4.建立公司网站 ， 提高对外的形象宣传 ， 也方便各项目与公司的信息交流 。
5.在条件允许范围内 ， 可创作企业期刊 ， 提升知名度 ， 同时也让有才识的同仁展现自己 。
6.在闲暇之际 ， 可考虑以公司或项目的名义为所在区域做义工 ， 提升公司或楼盘的形象 。
7.公司可将发展中的每一年作出一个方向性的规划 ， 如服务年 ， 创新年 ， 品牌年等作为企业的发展航向 。
以上便是心中的小小建议 ， 不妥之处 ， 还请领导多批评指正 ， 诚祝公司飞黄腾达！
总结语
每天清晨 ， 当太阳刚刚升起 ， 露珠还未完全消失 ， 您就已经自觉自发地去工作 ， 这就是对工作的一种发自肺腑的真爱 。有了爱 ， 我们更加主动地去完成工作 ， 才能对工作充满激情 ， 也才能最终用激情去点燃梦想 。

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