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雪浪街道劳动保障所|推荐全省街道社区劳动保障工作平台工作经验材料

推荐全省街道社区劳动保障工作平台工作经验材料
铁力市下辖7个乡镇 ， 25个社区 ， 辖区内有4个林业局和1个国营农场 ， 全市总人口38.6万人,其中城镇人口20万人 。是一个城镇人口、社会劳动力较多的县级市 。多年来 ， 由于境内政企管理体制上的原因 ， 劳动保障工作特别是就业工作缺乏基层工作平台 ， 触角一直难以延伸下去 ， 工作上严重地存在断层断档、交叉重叠而又管理不到位的问题 。全国、全省再就业工作会议以来 ， 我们紧紧抓装建设统一规范的街道乡镇社区劳动保障工作平台的有利契机 ， 在当地党委、政府的有力领导下 ， 在上级业务主管部门的精心指导下 ， 积极探索加强社区平台建设工作的新路子 ， 不断强化社区平台功能 ， 发挥社区平台作用 ， 就业服务工作出现了崭新的工作局面 。
一、把好三关 ， 搭建高效能社区平台
按照六个到位和三个衔接的工作要求 ， 结合我市实际情况 ， 我们市委市政府对建立统一规范的街道、乡镇、社区劳动保障平台工作迅速做出安排部署 ， 市编委下发了专门文件 ， 落实了机构编制 ， 财政部门落实了专项经费 。为保证建成高效能的社区平台 ， 我们注意把好三关：
一是把好配备工作人员的素质关 。我市乡镇劳动保障事务所工作人员在乡镇干部中通过竞争上岗的办法择优任用 。社区劳动保障平台工作人员通过笔试入围、面试答辩、组织考核、民主选举等办法在大中专毕业生和学校分流教师中公开选拔 。通过严格把住用人关 ， 有效地保证了社区平台工作人员的素质 ， 我市社区平台的工作人员专科以上学历的占71% ， 中专学历占29% 。为了保证境内企业劳资部门对社区平台工作能够及时指导 ， 在林业职工居住集中的社区 ， 由企业劳资部门选派社区劳动保障协理员 ， 以增强社区的工作力量 ， 通过培训和短时间工作 ， 其业务能力和适应性普遍比较强 ， 为做好基层劳动保障工作打下了坚实的基矗
二是统一把关健全了各项工作制度 。建立社区保障平台后 ， 为了搞好三个衔接工作 ， 我们实行了站长负责制 ， 建立起站长、协管员、信息员一级管一级、一级对一级负责的三级管理体制；建立健全了信访接待、信息月报、调查走访等各项规章制度和站长、协管员、信息员岗位责任制度 ， 明确了每名工作人员的工作职责和任务 。同时实行考核奖惩制度 ， 由劳动部门对站长、协管员和信息员的工作进行半年考核、年终总评 ， 并严格兑现奖惩 ， 从而有效地约束了每位工作人员的行为 ， 极大调动了他们从事劳动保障工作的积极性 。

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