实践科学发展观|后勤党支部开展学习实践科学发展观活动( 二 )
二、坚持以人为本要创新人事工作机制，把人员作为“第一资源”动力 。后勤队伍的素质决定着后勤工作的水平和事业发展的前景 。提高人员素质，重视后勤干部的培养、提拔和使用，建设一支高素质的后勤干部队伍，是落实科学发展观的重要方面 。要大力弘扬自觉服务于科研工作的精神；讲奉献、能吃苦，任劳任怨甘当无名英雄；要讲团结、促和谐；讲纪律、守规矩；讲发展、谋创新，不断提高后勤工作水平的精神；同时，不断优化后勤队伍的年龄、文化、专业，提高全体人员的业务能力，打造过硬的后勤工作队伍，最大限度的调动全体员工的工作积极性 。
在学习体会中有同志提到：
随着社会主义市场经济体制的不断完善，特别是综合服务体系和新型社会保障体系的确立，后勤服务社会化是发展的必然方向，是顺应社会主义市场经济的必然要求，做好新时期后勤服务工作，必须树立市场观念、竞争观念、效益观念和质量观念，树立知识后勤、资源后勤、技能后勤、信息后勤、和谐后勤的新观念 。用新的思维方式研究和解决后勤工作在新形势下出现的新情况新问题 。
在讨论中大家认为，落实科学发展观关键在于后勤服务要不断地满足所的发展和干部职工的需要，食堂要继续在饭菜质量、服务质量、强化监督上下功夫，为干部职工提供更加安全、健康、清洁的饮食环境 。
在讨论中有的同志提到：结合后勤工作学习实践科学发展观，要注意节约资源，建设绿色后勤，促进经济社会和人的全面发展，我所在人力资源、资本资源和技术资源方面与其他院所相比，还尚存差距，在这种情况下，节约资源，降低办所成本，显得犹为重要 。具体到后勤工作上来看，就更应该节省资源，经营“绿色服务”，促进我所经济的发展 。建造节约型“绿色后勤”，党员带头从自身做起，从点滴做起，把节约一度电、一滴水、一张纸，珍惜一草一木，落实到每个人每天的行动上，(范文网)
有同志提出：目前上海职工上下班班车使用不合理现象急待解决，40-50人座位，每天几乎都是一半空位子，这是能源的极大浪费！与节约资源格格不入 。希望所里有关领导深入实际了解情况,及时合并车辆,解决这个问题，对此群众底下时有议论 。后勤党支部
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