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江西省惠民医院|建立惠民医院经验交流材料

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建立惠民医院经验交流材料我医院经市委、市政府批准,正式评为市惠民医院 。这对我院来说是一次历史性的转变 。由于我市城区(含高新区)低保病患可以选择四家医院就诊,所以医院的办院指导思想应该转变到以弱势群体服务为重点,以种大病开展新业务为立足点，理清新的工作思路围绕创新惠民医院精心组织安排,从而积极探索一条适合我院发展的新路子 。
【江西省惠民医院|建立惠民医院经验交流材料】一、治院方略，重在求真务实
从严治院方针，要突出一个廉字，为医清廉 。全院中层干部建立廉政档案，每月或每季进行一次廉政小结，年底廉政总结汇报；每月各行政业务检查组要对全院各科室完成情况作一统计，体现一个实字，每月进行一次工作讲评；每周五召开一次院办公会，总结汇报本周工作情况，安排下周工作重点；每周三上午院长组织行政业务查房一次，由副院长、院务部、医务部、财审部、经管办、外协办、医保办、信息科负责人参加 。对查房中发现的问题，确实需及时解决的，予以及时答复或尽快研究解决，院务部做好记录，抓住一个快字；每月进行一次以医德医风、医技护理、行管后勤等为主要内容的月综合工作考评；抓住一个严字；医护人员统一着装，推行热情微笑服务、文明用语、人文关怀、医患沟通制度，坚决杜绝生、冷、硬的事件发生，树立一个形字；实行无假日医院，加强门诊医技工作，提倡无私奉献，积极开展义诊活动，开展便民服务活动的各类社会公益活动，提倡奉献二字；大力开展各类优质服务活动，不断提高经济效益和社会效益；实现一个增字；坚持科技兴院，大力发展学术专科、专病特色品牌建设，找准专科设立定位，大胆组织实施 。特别是要围绕种大病和我院老年病康复专科做文章；加强专业技术人员技能培训，每年组织考试、考核一次，与职称挂钩 。
二、更新思想，适应新要求
我院由全供事业单位改为自收自支单位，从此铁饭碗、吃皇粮的年代由此彻底划上了句号 。两年来医院全院干部职工经受了有史以来最为艰辛的路程，可以说在很多方面不能适应 。改革是无情的，阵痛是必然的 。习惯于计划经济时代坐堂行医、关门办院的模式已经滞后 。随着卫生体制的改革和目前我市几家综合医院改为自收自支、自负盈亏后，医疗行业竞争更趋于明朗化，形势迫使医院要进入市场竞争 。医院改制后，我们的人事制度、用人机制、分配制度、科室设置及经营管理等方面，虽经多方努力，也想了很多办法，但收不付支的经济状况仍然为当前主要难题，要改变目前现状，光怨天忧人不行，要充分利用现有政策，务实工作，积极合理组织创收，才是唯一出路 。现就下步办院中需要引起重视的三个体系提出具体要求 。

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