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德阳一三五八|社会保障局关于加快推进全市“一三五八”发展战略的实施方案( 五 )


----加大引进国外智力工作力度 。围绕转变经济发展方式、产业结构优化升级、发展现代农业、节能减排和生态环境保护等，切实做好引进国（境）外高层次人才和紧缺人才工作 。会同有关部门实施各项引智计划和引智工程，进一步创新引智工作机制，拓宽引智渠道，加强引智平台建设 。完善引智成果示范推广体系，扩大引智成果受益面，促进引智成果产业化 。健全外国专家表彰激励和权益保障机制，认真做好外国专家管理和服务工作 。加强出国（境）培训归口管理，提高出国（境）培训的质量和效益 。
4、积极发展和谐劳动关系
----加强劳动关系协调工作 。加强劳动关系突出问题分析研判，完善应急处理机制 。全面落实劳动合同制度，加强劳动用工备案制度建设，实施小企业劳动合同制度实施专项行动计划，确保小企业劳动合同签订率达到80％以上 。继续实施集体合同制度彩虹计划，确保集体合同覆盖率达到90%以上 。积极推进工资集体协商，建立完善企业工资分配共决机制、职工工资正常增长机制和支付保障机制 。依法规范劳务派遣，加强劳动用工管理，完善特殊工时制度，促进劳动者实现体面劳动 。加强协调劳动关系三方机制建设，继续推进劳动关系协调工作进街道（社区）、乡镇 。深入开展劳动关系和谐工业园区（街道、乡镇）创建活动，进一步扩大活动覆盖面 。
----加强劳动人事争议调解仲裁工作 。深入贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》，规范劳动人事争议调解仲裁办案程序 。大力推进基层调解组织建设，探索建立重大劳动人事争议应急调处机制 。积极推进各县（市、区）劳动人事争议仲裁机构建设工作 。积极开辟劳动人事争议仲裁绿色通道，加强仲裁员和调解员队伍建设，推进劳动人事争议调解仲裁信息管理系统建设，不断提高办案效率和质量，劳动人事争议仲裁按期结案率达95% 。
----加强劳动保障监察执法工作 。组织开展清理整顿人力资源市场秩序、农民工工资支付等专项执法活动，加大对拖欠工资、不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、违法超时加班等违法行为的打击力度 。探索建立跨地区劳动保障监察案件协查机制，切实做好重大违法案件的查处工作 。抓好劳动保障监察机构标准化、执法规范化、人员专业化建设，健全工作制度和运行机制，完善监察工作体系，提高监察执法效能 。
三、保障措施
（一）加强组织领导，健全工作机构 。成立推进一三五八发展战略领导小组，全面负责本局推进一三五八发展战略组织协调与实施工作 。领导小组下设6个工作组，由分管局领导担任组长，负责分管范围内的职责工作 。牵头科室或单位负责具体协调组织工作 。

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