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工会双节＂送温暖走访慰问＂活动总结( 二 )


公司领导于1月28日上下午分别走访5户贫困职工；同日董事长王洪木、副董事长刘英治分别走访了1+1帮扶对象；两位公司领导都自己卖了慰问品，还送了慰问金；董事长500元，月500元的慰问品；刘副董事长2000元，约500元的慰问品 。
二、#from 本文来自，全国最大的免费范文网 end#走访慰问工作评价：
1、准备充分 。今年的走访慰问工作比去年提前一周安排，为此项工作提供了充裕的时间 。各单位得以细致走访，认真比较，综合权衡，因而上报的贫困职工均比较具有代表性，普遍符合走访慰问条件 。矿工会生活部有充分的时间进行审核 。
2、审核严格 。今年矿工会生活部为选择确定公司领导走访慰问对象，在近一个月的时间里走访贫困职工62户，初选17户 。嗣后矿工会石主席再进行走访审核，从17户中最终落实5户 。本次确定公司领导走访慰问对象的原则是：（1）贫困原因具有说服力；（2）避免贫困原因单一；我们最后确定的5户贫困职工，都是没有自救能力的，但是家庭情况各各不同，有重大疾病的，有遭受意外灾害的，有家庭人均收入低的，有子女上大学的 。（3）通情达理，积极向上，比较懂得待人接物，环境清贫，但是卫生整洁 。（4）行走路线方便 。
总体说来，本次走访慰问对象的安排，公司领导是满意的 。在走访过程中没有发生任何不愉快的事情 。公司领导在贫困职工家坐很久，悉心了解生活工作情况 。最让人感动的是，王洪木董事长，张守祥为两户贫困职工解决了他们自己很难或根本不能解决的大问题 。
3、基层工会支持工作 。基层工会认真对待走访慰问工作，摸底工作细致全面 。生产井区工会主席工作比较繁忙，在正常带班的同时，抽时间走访，有些单位利用班后的傍晚时间陪同矿工会生活部走访，到7点多钟才回家 。
4、矿新的党政班子高度重视 。矿党政领导强调一定做好走访慰问工作，并提出了新要求 。往年我们不走访我矿老干部，理由是他们不在困难标准之内；但是新班子提出，走访慰问老干部是代表企业对老干部工作贡献的肯定，表现了企业的敬意 。今年我们安排走访慰问了老干部 。同时还走访慰问了退休老工人 。
三、扶贫粮款发放工作概述：
2013年发放扶贫款678500元，同比平均增长近10% 。救济3235人，比去年3302人有所减少 。今年我矿严格控制救济款发放范围，特别强调突出重点，倾斜一线 。我们主要在生产井区和职工收入较低的单位增加了救济款 。救济款发放前，各基层单位上报大额救济人名单及其救济理由，经过有关领导审批后方可发放 。小额救济必须经过各基层单位支委会议研究后方可发放 。发放前我们检查了部分单位的公示情况，均按照要求进行了公示 。

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