业务员述职报告|销售部外办业务员述职报告
感谢在亚啤将近一年的工作 ， 让我从之前的薪酬工作 ， 转而从事招聘工作 ， 甚至接触了岗位平台梳理和绩效考核的工作 。4月14日 ， 我进入营销管理办公室 ， 在薪酬绩效专员的岗位上历练了一个多月 ， 负责三销部、四销部的薪酬绩效工作以及电话报道的接听 。我迅速了解了公司的组织架构 ， 以及和销售部的一些人员建立了良好的人际关系 。这为我以后的工作打好了良好的基础 。5月25日 ， 我正式进入招聘组工作 。这是公司人员招聘工作最繁忙的时刻 。我和xx两个人承担了所有工作 。我在一旁学习招聘技巧 ， 并做一些基础性的工作 ， 慢慢开始独立参加招聘会 ， 独立面试人员 。这是迅速成长的一个时段 。当我6月还在宜春办事处出差跟车铺货时 ， 同事打电话让我回去填写转正申请表 。这个阶段正好开始做业务员的标准作业流程 ， 我有幸负责南昌一办终端组业务员 。从对业务员工作的一无所知 ， 到了解到每个细节 ， 和市场助理钟义山 ， 以及南昌一办的两个主管 ， 甚至咨询公司的老师 ， 做了一周多 ， 终于做好了雏形 。从7月到11月 ， 我主要负责南昌以外市场的业务员招聘 。先后去了赣州市、宁都县、瑞金市、宜春市、鹰潭市、瑞昌市、武宁县、永修县、九江市等地参加招聘会、了解业务员工作标准流程、梳理各岗位工作平台等 。前期工作主要开发县级业务员招聘渠道 。几个月的积累 ， 分析出在县级业务员招聘上 ， 以工业园区张贴招聘广告最有效 ， 以及地级的现场招聘会有效 。再加上江西人才网的网络招聘宣传 ， 招聘效果不错 ， 每月外办事处平均可入职业务员5名 。同时 ， 在整个营销办人员的努力 ， 以及销售部同事的配合下 ， 各岗位工作平台形成初稿 。此中 ， 我个人也拓宽了很多知识 。印象最为深刻的 ， 是在永修县有幸参加了潘辉斌助理培训的热点专题 。我于很多同事前面了解到了热点的买场流程、买场的相关注意事项、以及买场的技巧 。回公司后 ， 还在会议室与同事一起分享 ， 并做出了热点业务员的工作平台 。年底 ， 公司要求完善各岗位的工作平台 ， 并做岗位360绩效考核 。我之前从未接触过绩效考核的工作 ， 所以边做边摸索 。作为一个HR从业者 ， 能在岗位上接触并深入人力资源管理各个模块的工作 ， 感觉是非常宝贵的财富 。俗话说 ， 一年之计在于春 ， 新年到来 ， 我一直在思考新年的工作计划 。人力资源工作2年 ， 第三年还是必须积累的一年 。岗位分析与评价 ， 人员素质测评、招聘与配置 ， 绩效考核 ， 都是我急需加强的专业知识 。希望通过工作实践学习与书本学习 ， 让自己变得更加专业 。在招聘工作上 ， 依然是负责销售部外办业务员的招聘工作 。更加高效的获取办事处人员招聘需求 ， 整合各招聘渠道的应聘者资源 ， 组织好面试 ， 为销售部外办招聘到更加适合的、长期稳定的业务员 。【业务员述职报告|销售部外办业务员述职报告】
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