团队精神|团队精神心得体会( 三 )
体验式培训，讲授的内容不是很多，而且也能记录，所以主要也就记住了团队、活在当下有点印象，其他还是对体验的项目的实际感悟，将感悟写出来，与大家共享，也便于自己经常回顾 。
体验之一：“同心杆”
在这个小小的游戏中，我的最大感受有三点：
1、尊重和信任团队的领导，不要有任何怀疑和不满，团队里只能有一个声音 。一个声音使团队成员朝着一个目标共同努力，才能最大范围的提高团队的工作效率 。对领导的能力和指挥的怀疑会导致团队停滞不前 。
2、目标明确之后，作为团队的成员最需要的是做好自己，做好自己的工作，而不是去挑剔和指责别人 。每个人停下来挑剔和指责别人的时候，就忘记了自己的工作职责 。
3、团队配合中每个成员必须要能提得起、放得下，该提起的时候提不起，工作没有好的开始；该放得下时候放不下那么工作的关键就得不到落实 。
体验之二：“承诺”
承诺有两层含义，诺是诺言，承是履行，承诺就是有言必行，说到做到 。严格的履行自己的诺言，不是为了别人，而是为了自己，是为了品格和尊严 。不管是工作中还是生活中，在承诺之前要想好；承诺之后，就要想尽一切办法去实现 。承诺之后就是责任，小到遵守纪律的承诺，大到关键任务的承诺 。
结合工作中，我们公司中的遵守诺言的意识太弱了，小到会议纪律的遵守，大到部门职责的履行 。很多时候都不能遵守自己的诺言 。
体验之三：“风中劲草” 。
信任是卓越团队的基础，没有对团队成员的信任，就没有全力以赴的投入和付出 。
体验之四：“领袖风采”
很荣幸被大家推选为a组的女队长，虽然三天之后的我还是全身酸痛 。在这项活动中，通过实践和教练的引导，我的感触颇深 。
在这个活动中首先让我认识到什么是责任 。作为领导者，给团队指引方向、分配任务、提升技能和提升士气是最基本的责任 。作为领导者，就要担当团队的成果，失败是第一责任人，成功时要与团队成员共享劳动果实 。
作为团队的成员，就是履行自己的工作职责，想尽一切办法提高工作效率，维持工作成果，不折不扣地执行 。
团队的士气决定了团队的战斗力，决定了团队能不能走向胜利 。当我背对我们的队员，在队员在回答教练的问题“a组的队员准备好了没有”和“a组的队员有没有必胜的决心”时，我就能判定我们的小组能不能胜利，因为从他们的气势上我就知道队员有没有全身心的投入，有没有全力以赴的决心 。
我们可以输给对手，但不能输给我们自己 。我们很多时候输了，不是因为我们真的技不如人，而是因为我们没有斗志，没有重视或者不严谨，自己把胜利拱手让人 。
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