老干部工作事迹:赤诚为老谱春秋
周仕昌，一名谦虚谨慎、埋头苦干的老干部工作者，担任楚雄州委老干部局局长10年 以来，紧紧围绕党的中心工作，深入研究老干部工作中出现的新情况、新问题，积极探索做好新形势下老干部工作的新思路、新机制，发扬爱岗敬业的实干精神、开拓创新的进取精神、任劳任怨的奉献精神，在平凡的岗位默默奉献、超越自我、奋力进取，全心全意为老干部服务，千方百计为老同志排忧解难，努力营造尊老、敬 老、爱老、助老的和谐社会氛围，展示了新时期老干部工作者的精神风貌，为党旗增添了新的光彩 。范文23http://
爱岗敬业谋发展
周仕昌常说：“老干部工作要争取主动 。”刚调任州委老干部局局长时，老干部工作面临着诸多困难 。老干部工作队伍整体年龄偏大，文化水平偏低，与老干部工作任务不相适应；活动场所不足，老干部常聚集到街头马路边娱乐；离休干部医药费前清后欠、边清边欠的问题成为老大难，老干部意见大，频频上访 。他深知责任重、 要求高、期望大 。为此，他积极争取州委、州政府的重视和支持，增加了人员编制和科室，壮大了老干部工作队伍 。目前州委老干部局机关人员编制达到21人，平均年龄由51岁下降到35岁，全州专职老干部工作人员由50多人增加到130多人；大力抓班子带队伍，立足自己培养干部 。举办全州老干部工作人员培训班，让干部在实践中锻炼，在实践中成长 。目前，每位干部职工都取得了大专以上的学历，其中本科以上学历的占85%；抢抓机遇，争取资金建设老干部活动中心 。争取省、州资金近两千万元建成了州、县（市）老干部活动中心11个，新增建筑面积14100多平方米，为老干部“老有所乐、老有所学、老有所教”创造了条件 。州委老干部局被评为“全省老干部活动阵地建设优秀单位” 。同时，依托老干部活动中心开办了11所 老年大学，改善了老干部学习、活动条件；扑下身子抓清欠，立足长远建机制 。他多次带领工作队员到各县（市）、各单位抓落实兑现，请组织部门把老干部工作列入考核县级以上党政领导班子和领导干部的内容，加大对离休干部“两费”（离休费、医药费）的督办力度；积极向州委、州政府报告，争取将全州企业、事业单位 离休干部的全部经费纳入同级财政承担；在全州推行老干部工作目标管理责任制，加大“两费”量化考核分值 。在全省率先建立了离休干部“两费”保障“三个机制” 。多年来，全州离休干部“两费”无拖欠，兑现率达100％ 。他还将企业离休干部全部纳入同级老干部局管理，全州327名企业离休干部做到全部接管，彻底解除了他们的后顾之忧，为企业改革发展创造了条件 。省委组织部在《云南组工通讯》上将这一做法推广全省 。他连续3年 被评为“深化国企改革先进个人” 。他主持起草并报请州委下发了《关于进一步加强新形势下全州老干部工作的意见》，明确了老干部工作领导机制，老干部活动中心和老年大学的人员编制、经费保障问题，解决了离休干部的“老大难”问题 。他干一行爱一行钻一行，工作不断开拓创新，领导和群众评价他善抓机遇、作风务 实 。
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