中国农业银行|《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》学习心得
近日来 ， 总行下发了《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》 。本人所在的**支行对该《办法》组织了系统化学习 。通过学习 ， 使我提高了对农业银行规章制度的全面认识 ， 更加深刻地理解了制度的重要性 。下面 ， 我就对本次学习 ， 谈谈自己的认识体会 。
一、作为农业银行现行的规章制度 ， 《办法》的出台合宜适时 ， 除旧迎新 ， 有利于防范经营风险 ， 使我们知道哪些事能做 ， 哪些事不能做 。
通过对《办法》的学习 ， 可以使我们提高对上市金融企业的管理方针有一个全新的认识 ， 让我们明白身为农业银行的员工 ， 什么事可以做 ， 什么事不可以做 ， 应当怎么做 。以免我们在新的金融改革浪潮中迷失方向 ， 更让农业银行遭受不必要的经济损失 ， 最终害人害己 。
二、作为农业银行现行的规章制度 ， 《办法》所列条文基本做到了上下兼顾 。有利于鼓舞普通员工士气 ， 增强我们的主人翁责任感 。
通过对《办法》的阅读分析 ， 我们可以直观地看到该书对上至农业银行的高管 ， 中至各级部门主管、运行主管 ， 下至基层柜员的日常生活、工作学习、直至言行举止 ， 都做了有条不紊的要求和举例说明 。这种一视同仁的行为规范 ， 无疑对以上三个阶层员工在相对公平、互相牵制、自我约束上起到了一定的作用 。
众所周知 ， 在中国境内的绝大多数企业内部 ， 对于高管、中层、普通员工 ， 不论是在薪酬待遇方面 ， 或是在规章管理奖惩办法方面 ， 都存在着很大的差距 。当然 ， 这很大程度上是国情造成的 。而《办法》的实施 ， 却让农业银行普通员工和高管、中层在某些程度上站到了同一起跑线上 。至少在精神层面上达到了这种效果 。
三、作为农业银行现行的规章制度 ， 《办法》所列条文基本做到了论述祥尽 ， 条理分明 。有利于我们在执行制度中 ， 找到对应的合理依据 ， 用制度来武装自己 ， 保护自己 。
通过对《办法》的学习 ， 我们能够看到对于违规发放贷款的处理；更能够看到对于不按操作规程办理柜面业务应当受到怎样的处罚；当然还有对银行管理人员擅自将员工考核工资挪为他用的处理办法 。()这无疑是普通员工在日常工作中的指明灯 。比如 ， 农业银行的普通员工在发放贷款和办理柜面业务中 ， 面对上级的违规授意和胁迫 ， 应该怎样利用《办法》所列条款 ， 作为自己的合法保护伞 ， 委婉且义正词严地谢绝违规教唆 。
