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感恩企业|煤矿企业感恩教育工作经验交流

煤矿企业感恩教育工作经验交流

近年来 ， XX煤矿按照以文化力激活生产力、提升竞争力的总体思路 ， 在XX能源集团公司“超越”文化的引领下 ， 以实现全员素质超越为遵循 ， 通过实施感恩报企、诚信爱岗、典型引路、共建共享等举措 ， 形成了以人本和谐、本安高效、固本强基 ， 工作高效率、管理高效能、经营高效益、凝聚高效应、追求高效果为主要内容的“家和”企业文化 。全体员工将矿井作为自己的家来建、来管、来经营、来呵护 ， 营造了人心思上、人心思进、人心思干“家和万事兴”的良好局面 。

开展感恩教育 ， 营造“我爱我家”浓厚氛围

感恩是一种智慧、责任和力量 ， 只有心怀感恩的员工才能珍惜岗位、真诚付出 ， 干出一流的业绩 。在“家和”文化创建过程中 ， 该矿率先将“感恩报企”理念融入其中 ， 引导教育全体员工以深厚、真挚的感情 ， 感恩滨湖提供了相识相处的机会 ， 感恩滨湖提供了干事创业的热土 ， 感恩滨湖搭建了成长进步的平台 。一是坚持以感恩滨湖、奉献滨湖、报答滨湖为主题 ， 广泛开展了“塑心工程”建设 。重点学习了《带着感恩的心去工作》、《执行重在到位》等书籍 ， 从理论认知层面努力建设滨湖人共有精神家园 ， 广大员工以时不我待的紧迫感、义不容辞的责任感 ， 自觉自愿奉献在滨湖 ， 以卓有成效的工作报答滨湖、回馈滨湖 。二是创新活动载体 ， 持续加以推进 ， 相继开展了“我的家我来建”建言献策、“寻找感恩荣耀滨湖人”、“做好滨湖人·干好滨湖事”群众签名承诺、“滨湖是我家·我爱我家我奉献”演讲、“感恩滨湖·共创未来”职工论坛、“一点一滴系感恩 ， 节支降耗见成效”等系列活动 。三是逐步拓展感恩报企活动内涵 ， 相继开展了以孝敬父母、关爱家庭、忠诚企业为主要内容的“孝、爱、忠”教育实践活动 ， 涌现了一大批感恩报企的典型 。四是以团员青年为主体 ， 开展了“梦想追忆、感恩报企、责任敢当” ， “传承雷锋精神 ， 每天做一件好事”活动 ， 发出了关爱他人、团结互助的“好声音” ， 传递了齐心协力、共谋发展的正能量 。

倡导诚信爱岗 ， 打造“明德立新”新境界

诚信是一种美德 ， 是做人之本；爱岗是一种态度 ， 是成事之基 。在“家和”文化打造过程中 ， 该矿始终将诚信爱岗作为一种精神去弘扬 ， 作为一种准则去推崇 。一是围绕安全生产这一主题 ， 以培育“诚信本质安全人”为主线 ， 以强化层级履职和诚信考核为抓手 ， 扎实开展了安全诚信教育 ， 构建了个人对班组、班组对区队、区队对专业、专业对矿井层层安全承诺的闭环管理体系 ， 被山东煤监局评为“省级煤矿安全生产诚信建设示范矿井” 。二是以党员干部作风转变为切入点 ， 开展了“说老实话、做正派人、干实在事”活动 。主要以严肃纪律、整顿作风、强化管理、提高效能为重点 ， 以建设精干、高效、廉洁、务实的干部队伍为目标 ， 认真查摆问题、深度分析原因、精心制订措施、着力抓好整改 ， 有效提升了党员干部的从业境界和职业操守 。三是坚持以“比态度做到立说立行、比责任做到敢抓敢管、比方法做到创新创优、比结果做到高质高效”为主题 ， 在机关科室部门中开展了月度履职满意度测评活动 ， 从服务意识、纪律作风、团结协作、工作质量和工作效率等方面进行综合评价 ， 并将测评结果与所在科室部门管理人员收入相挂钩 ， 实现了管理人员勤政廉政形象和职工群众满意度的“双提升” 。

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